判斷題目前,各商業(yè)銀行初步建立了以董事會作為責任主體的薪酬管理組織架構(gòu),董事會負責全行薪酬制度和政策的審議。
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一般的,成本收入比率(),說明銀行單位收入的成本支出(),銀行獲取收入的能力()。
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商業(yè)銀行績效考評應(yīng)當堅持的原則包括()。
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盈利性與流動性、安全性之間通常呈反方向變動關(guān)系。
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績效考評是銀行業(yè)金融機構(gòu)對考評對象在特定期間內(nèi)的()進行綜合評價,并根據(jù)考評結(jié)果改進經(jīng)營管理的過程。
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一個完整的績效評價體系由評價目標、對象、指標、標準和報告幾個基本要素構(gòu)成。
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商業(yè)銀行薪酬機制一般應(yīng)堅持的原則有()。
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所有的激勵機制都將不會對金融穩(wěn)定帶來不利影響。
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()是衡量商業(yè)銀行盈利能力與成本控制能力的重要指標。
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我國商業(yè)銀行的利息收入通常占總收入的()以上。
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下列屬于商業(yè)銀行利息收入的是()。
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