績效考評(píng)體系的綜合考評(píng)結(jié)果可以反映被考評(píng)對(duì)象的整體經(jīng)營情況，因此通常被應(yīng)用于（）等方面。

下列不屬于商業(yè)銀行績效考評(píng)應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持的原則的是（）。

商業(yè)銀行的收入主要包括（）。

（）是衡量商業(yè)銀行盈利能力與成本控制能力的重要指標(biāo)。

商業(yè)銀行薪酬機(jī)制一般應(yīng)堅(jiān)持的原則有（）。

考評(píng)指標(biāo)的設(shè)置關(guān)鍵是突出考評(píng)重點(diǎn)。下列不屬于銀行績效考評(píng)指標(biāo)的是（）。

一般的，成本收入比率（），說明銀行單位收入的成本支出（），銀行獲取收入的能力（）。

目前，各商業(yè)銀行初步建立了以董事會(huì)作為責(zé)任主體的薪酬管理組織架構(gòu)，董事會(huì)負(fù)責(zé)全行薪酬制度和政策的審議。

下列屬于商業(yè)銀行利息收入的是（）。

根據(jù)《商業(yè)銀行監(jiān)管評(píng)級(jí)內(nèi)部指引（試行）》，商業(yè)銀行的盈利狀況評(píng)價(jià)體系中，定量指標(biāo)包括（）。