判斷題通過公開交流和溝通，能夠減少或消除一部分不合理的期望。
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4.判斷題績效評估可以有效彌補績效考核的不足。
5.單項選擇題在當前狀況下，解決提升執(zhí)行力所面臨問題的思路不包括（）。
A.讓員工知道過去支付得不夠
B.適當時機要求員工承諾補上不足部分
C.補上不足部分或多支付可以得到更多回報
D.即使支付不夠，上司也不考慮降低出價
最新試題
績效目標設(shè)計要遵循SMART原則。其中，M指的是（）。
題型：單項選擇題
下列關(guān)于開會五步曲的表述，錯誤的是（）。
題型：單項選擇題
作為高層管理者，其KPI體系一般由公司層級、部門層級兩部分組成。
題型：判斷題
設(shè)身處地為客戶著想是做到始終以客戶為中心的前提。
題型：判斷題
質(zhì)詢分為計劃質(zhì)詢和結(jié)果質(zhì)詢兩部分。
題型：判斷題
不合理的客戶需求就是超出行業(yè)標準的客戶要求。
題型：判斷題
經(jīng)理人在執(zhí)行層例會中，常犯的錯誤是：將常務(wù)會議開成辦公會。
題型：判斷題
客戶初次看待服務(wù)時，通常以（）為標準。
題型：單項選擇題
下列選項中，屬于客戶不合理要求的是（）。
題型：單項選擇題
通常來講，會議一定要有紀要，且格式規(guī)范，內(nèi)容有效、完整，并進行科學歸檔。
題型：判斷題