判斷題下屬做某項(xiàng)工作時(shí),及時(shí)告訴他現(xiàn)在的狀態(tài)與預(yù)期或正確狀態(tài)的偏差,這種反饋方式屬于正面反饋。
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4.單項(xiàng)選擇題在當(dāng)前狀況下,解決提升執(zhí)行力所面臨問題的思路不包括()。
A.讓員工知道過去支付得不夠
B.適當(dāng)時(shí)機(jī)要求員工承諾補(bǔ)上不足部分
C.補(bǔ)上不足部分或多支付可以得到更多回報(bào)
D.即使支付不夠,上司也不考慮降低出價(jià)
5.單項(xiàng)選擇題關(guān)于指出不足與指責(zé)的差異,下列說法錯(cuò)誤的是()。
A.指出不足是描述性的,指責(zé)是評價(jià)性的
B.指責(zé)關(guān)注改進(jìn)和提高,指出不足關(guān)注已經(jīng)造成的結(jié)果
C.指出不足關(guān)注下屬的績效改進(jìn)計(jì)劃,指責(zé)關(guān)注下屬是否認(rèn)錯(cuò)
D.指出不足既往不咎,指責(zé)追求責(zé)任
最新試題
績效目標(biāo)設(shè)計(jì)要遵循SMART原則。其中,M指的是()。
題型:單項(xiàng)選擇題
服務(wù)工作是與事打交道的工作,需要把產(chǎn)品賣出去,要了解、挖掘客戶的需求。
題型:判斷題
下列選項(xiàng)中,不屬于評價(jià)會議效果POC方法的是()。
題型:單項(xiàng)選擇題
一般而言,會議傳遞的信息,體現(xiàn)出的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、員工心態(tài)等,不是評價(jià)會議效果的重要元素。
題型:判斷題
質(zhì)詢分為計(jì)劃質(zhì)詢和結(jié)果質(zhì)詢兩部分。
題型:判斷題
導(dǎo)致企業(yè)績效管理效果差的根本原因是()。
所謂橫向一致性,主要指企業(yè)部門之間要相互配合。
題型:判斷題
設(shè)身處地為客戶著想是做到始終以客戶為中心的前提。
題型:判斷題
企業(yè)實(shí)行關(guān)鍵成功因素分解法的重要前提是分工明確。
題型:判斷題
一般來講,經(jīng)理人的領(lǐng)導(dǎo)力屬于項(xiàng)目執(zhí)行力的力源之一。
題型:判斷題