A.安撫人心
B.提供工作指導(dǎo)
C.妥善處理紛爭
D.樹立團(tuán)隊(duì)榜樣
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你可能感興趣的試題
A.明晰地界定工作
B.提供適當(dāng)?shù)闹笇?dǎo)
C.提供發(fā)展機(jī)會
D.實(shí)施公平的報(bào)酬
A.正面反饋
B.負(fù)面反饋
C.修正性反饋
D.沒有反饋
A.多問開放式的問題
B.不斷重復(fù)對方的話
C.表示對方的意思
D.保持沉默
A.利用職權(quán)
B.存貨緩沖
C.暴露處理
D.引起沖突
A.分工細(xì)致程度
B.任職的時間長短
C.管理范圍的明確程度
D.參與的氛圍
最新試題
隨著電子商務(wù)的發(fā)展,企業(yè)可以更多采用網(wǎng)絡(luò)實(shí)施考核,以此作為人事任免、員工留任的依據(jù)。
激勵中的激指的是誘發(fā)動機(jī),勵指的是強(qiáng)化干勁。
如果我們評估的目標(biāo)是留用需要考核的內(nèi)容有()
針對銷售人員做了哪些跟銷售業(yè)績有關(guān)的事情進(jìn)行的評估屬于()
如果企業(yè)決定開除某個員工,不能夠采用網(wǎng)絡(luò)評估的方式。
績效考評目標(biāo)指的是通過績效考核,我們想要的最終成果是什么。
企業(yè)績效考核表不僅可以作為用人單位獎懲的依據(jù)也可作為調(diào)整勞動者工作的依據(jù)。
每次考核為了做到公正最好所有人都考核。
想要提升團(tuán)隊(duì)凝聚力領(lǐng)導(dǎo)可以采取的方法有()
在團(tuán)隊(duì)工作方法上,除了要努力教育加強(qiáng)共識之外,你要允許員工做一點(diǎn)錯誤,允許他們?nèi)L試。