A.多問(wèn)開放式的問(wèn)題
B.不斷重復(fù)對(duì)方的話
C.表示對(duì)方的意思
D.保持沉默
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A.利用職權(quán)
B.存貨緩沖
C.暴露處理
D.引起沖突
A.分工細(xì)致程度
B.任職的時(shí)間長(zhǎng)短
C.管理范圍的明確程度
D.參與的氛圍
A.當(dāng)眾表明立場(chǎng)和決心
B.個(gè)別談話
C.嚴(yán)格執(zhí)行
D.獎(jiǎng)勵(lì)認(rèn)真填寫的銷售人員
A.簡(jiǎn)潔,不能太復(fù)雜
B.清晰,不能模糊籠統(tǒng)
C.具有延續(xù)性
D.具有真實(shí)可查性
E.可發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并進(jìn)行指導(dǎo)和修改
A.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手信息表
B.客戶檔案表
C.客戶漏斗表
D.以上都不是
最新試題
在團(tuán)隊(duì)工作方法上,除了要努力教育加強(qiáng)共識(shí)之外,你要允許員工做一點(diǎn)錯(cuò)誤,允許他們?nèi)L試。
針對(duì)銷售人員做了哪些跟銷售業(yè)績(jī)有關(guān)的事情進(jìn)行的評(píng)估屬于()
企業(yè)績(jī)效考核表不僅可以作為用人單位獎(jiǎng)懲的依據(jù)也可作為調(diào)整勞動(dòng)者工作的依據(jù)。
管理的幅度與下列哪些因素有關(guān)?()
如果我們?cè)u(píng)估的目標(biāo)是留用需要考核的內(nèi)容有()
下列評(píng)估內(nèi)容屬于定量評(píng)估的有()
績(jī)效考核對(duì)象可以是全部成員,也可以是部分抽查員工。
激勵(lì)中的激指的是誘發(fā)動(dòng)機(jī),勵(lì)指的是強(qiáng)化干勁。
績(jī)效考核需要有專業(yè)的人員負(fù)責(zé),作為考核者一定要清楚()
績(jī)效考評(píng)目標(biāo)指的是通過(guò)績(jī)效考核,我們想要的最終成果是什么。