多項選擇題激勵銷售團隊,先從消除反激勵因素開始,消除反激勵的方法有()
A.明晰地界定工作
B.提供適當?shù)闹笇?dǎo)
C.提供發(fā)展機會
D.實施公平的報酬
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1.多項選擇題有效的溝通需要得到總結(jié)反饋,反饋一般來說有()等形式。
A.正面反饋
B.負面反饋
C.修正性反饋
D.沒有反饋
2.多項選擇題銷售團隊的溝通從聆聽開始做起,積極聆聽的技巧非常重要,主要有()
A.多問開放式的問題
B.不斷重復(fù)對方的話
C.表示對方的意思
D.保持沉默
3.多項選擇題銷售團隊沖突處理技術(shù)主要包括()
A.利用職權(quán)
B.存貨緩沖
C.暴露處理
D.引起沖突
4.多項選擇題產(chǎn)生銷售團隊沖突的原因有多種,但團隊結(jié)構(gòu)的一些方面也有導(dǎo)致沖突出現(xiàn),主要有()
A.分工細致程度
B.任職的時間長短
C.管理范圍的明確程度
D.參與的氛圍
5.多項選擇題針對填寫管理表格抵觸的現(xiàn)象,銷售經(jīng)理可以采取()進行督導(dǎo)。
A.當眾表明立場和決心
B.個別談話
C.嚴格執(zhí)行
D.獎勵認真填寫的銷售人員
最新試題
績效考評目標指的是通過績效考核,我們想要的最終成果是什么。
題型:判斷題
績效考評的目標決定了考評的具體內(nèi)容。
題型:判斷題
在進行具體評估之前,應(yīng)建立基本的考評政策,具體包括()
題型:多項選擇題
如果我們評估的目標是留用需要考核的內(nèi)容有()
題型:多項選擇題
對銷售結(jié)果的評估主要涉及銷售業(yè)績類指標。
題型:判斷題
績效考核對象可以是全部成員,也可以是部分抽查員工。
題型:判斷題
管理的幅度越大,越容易造成團隊的溝通受阻,意見產(chǎn)生分歧的可能性越大。
題型:判斷題
激勵中的激指的是誘發(fā)動機,勵指的是強化干勁。
題型:判斷題
績效考核結(jié)束后我們可以進行反饋,也可以不進行反饋。
題型:判斷題
一般來說,一個高效的團隊中領(lǐng)導(dǎo)者可以直接控制的人員的規(guī)模是()。
題型:單項選擇題