A.需求變化
B.銷售政策
C.團隊成員
D.生產(chǎn)情況
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.預(yù)測期內(nèi)有關(guān)人口構(gòu)成及變動情況
B.消費者的意見反饋
C.國內(nèi)生產(chǎn)總值及內(nèi)部構(gòu)成資料
D.實際調(diào)查資料
A.銷售額指標
B.利潤目標
C.銷售費用的估計
D.銷售活動目標
A.低底薪
B.高底薪
C.低提成
D.較高的綜合獎勵
A.公平原則
B.激勵原則
C.穩(wěn)定原則
D.靈活原則
E.控制原則
F.邊際原則
G.合理原則
A.銷售人員的數(shù)量
B.拜訪介紹的次數(shù)
C.積極的態(tài)度
D.不斷進步的銷售技巧
最新試題
針對銷售人員做了哪些跟銷售業(yè)績有關(guān)的事情進行的評估屬于()
管理的幅度越大,越容易造成團隊的溝通受阻,意見產(chǎn)生分歧的可能性越大。
關(guān)于績效考核我們通常有兩個視角()
團隊需要有共同的工作方法,在基層表現(xiàn)為工作方法論的統(tǒng)一。在高層團隊表現(xiàn)為對工作流程的統(tǒng)一。
激勵中的激指的是誘發(fā)動機,勵指的是強化干勁。
隨著電子商務(wù)的發(fā)展,企業(yè)可以更多采用網(wǎng)絡(luò)實施考核,以此作為人事任免、員工留任的依據(jù)。
管理的幅度與下列哪些因素有關(guān)?()
企業(yè)決定要發(fā)年終獎需要進行全方位評估,具體內(nèi)容可包括工作能力、工作態(tài)度、工作過程、工作結(jié)果。
績效考核對象可以是全部成員,也可以是部分抽查員工。
管理者能夠有效管理的人員數(shù)目與下列哪些因素有關(guān)?()