A.銷(xiāo)售額指標(biāo)
B.利潤(rùn)目標(biāo)
C.銷(xiāo)售費(fèi)用的估計(jì)
D.銷(xiāo)售活動(dòng)目標(biāo)
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A.低底薪
B.高底薪
C.低提成
D.較高的綜合獎(jiǎng)勵(lì)
A.公平原則
B.激勵(lì)原則
C.穩(wěn)定原則
D.靈活原則
E.控制原則
F.邊際原則
G.合理原則
A.銷(xiāo)售人員的數(shù)量
B.拜訪介紹的次數(shù)
C.積極的態(tài)度
D.不斷進(jìn)步的銷(xiāo)售技巧
A.足夠的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)
B.足夠的忍耐和機(jī)警
C.足夠的自制和虛心
D.不做冗長(zhǎng)的發(fā)言,不詢(xún)問(wèn)題外的問(wèn)題
A.企業(yè)文化分析
B.組織分析
C.工作分析
D.人員分析
最新試題
一般來(lái)說(shuō),一個(gè)高效的團(tuán)隊(duì)中領(lǐng)導(dǎo)者可以直接控制的人員的規(guī)模是()。
績(jī)效考評(píng)的目標(biāo)決定了考評(píng)的具體內(nèi)容。
績(jī)效考核結(jié)束后我們可以進(jìn)行反饋,也可以不進(jìn)行反饋。
針對(duì)銷(xiāo)售人員做了哪些跟銷(xiāo)售業(yè)績(jī)有關(guān)的事情進(jìn)行的評(píng)估屬于()
管理的幅度與下列哪些因素有關(guān)?()
績(jī)效考評(píng)的內(nèi)容在不同的銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)里面應(yīng)該是一致的。
在進(jìn)行具體評(píng)估之前,應(yīng)建立基本的考評(píng)政策,具體包括()
關(guān)于績(jī)效考核我們通常有兩個(gè)視角()
培訓(xùn)就指向了改善一個(gè)人的內(nèi)在職業(yè)生涯,良好的培訓(xùn)對(duì)員工有很強(qiáng)的激勵(lì)作用。
管理的幅度越大,越容易造成團(tuán)隊(duì)的溝通受阻,意見(jiàn)產(chǎn)生分歧的可能性越大。