非正式組織是由（）率先發(fā)現的。

需要是由某種缺乏而引起的內驅力。這種內驅力有強弱之分，表現形態(tài)多種多樣。而且，這種需求不僅隨時在變，還可能在需求之間發(fā)生沖突。

萊維特認為，組織變革中起到關鍵作用的因素包括，任務、技術以及（）

在行政組織的管理中，運用協調、溝通、參與方法的管理叫做（）。

職務動機是要做組織所要求的事情的動機。當然，影響履行職務的還有其他因素，如能力、性格、對業(yè)務的理解程度、組織的資源和結構及過程、環(huán)境因素等。

在組織發(fā)展的管理類型中，對人關心較高而對生產關心較低的是（）

組織進行抉擇活動的，是針對那些可以解決的問題。

下列屬于組織發(fā)展的成功條件有（）

委員會制的基本類型有（）。

根據組織目標評價組織的有效性就可以根據組織目標對組織資源進行合理安排，明確資源的投入方向，把組織的一切投入都集中在達到目標的特定方向上。