A.組織成長(zhǎng)
B.利潤(rùn)率
C.組織效率
D.目標(biāo)完成程度
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A.任務(wù)型
B.和睦型
C.貧弱型
D.理想型
A.結(jié)構(gòu)和領(lǐng)導(dǎo)
B.領(lǐng)導(dǎo)和人員
C.結(jié)構(gòu)和人員
D.人員和控制
A.分權(quán)
B.協(xié)調(diào)
C.合作
D.命令
A.感召權(quán)
B.獎(jiǎng)勵(lì)權(quán)
C.專(zhuān)長(zhǎng)權(quán)
D.法定權(quán)
E.強(qiáng)制權(quán)
A.執(zhí)行內(nèi)容
B.執(zhí)行目標(biāo)手段
C.執(zhí)行體制
D.執(zhí)行主體
E.執(zhí)行過(guò)程
最新試題
衡量和糾正組織活動(dòng)的偏差，使實(shí)踐活動(dòng)與組織目標(biāo)相一致的過(guò)程是指（）。
下列屬于組織發(fā)展的成功條件有（）
組織理論是為提高各種組織的（）而產(chǎn)生和發(fā)展起來(lái)的。
組織學(xué)習(xí)與組織發(fā)展的區(qū)別主要體現(xiàn)在（）。
組織的規(guī)章制度、慣例屬于組織文化中的（）。
需要中斷是指?jìng)€(gè)體在從事有目的的活動(dòng)過(guò)程中遇到障礙或干擾，因而個(gè)人需要不能得到滿足的情緒狀態(tài)。
組織進(jìn)行抉擇活動(dòng)的，是針對(duì)那些可以解決的問(wèn)題。
非正式組織是由（）率先發(fā)現(xiàn)的。
現(xiàn)代組織理論認(rèn)為，組織改革是必要的和可行的，而這種觀點(diǎn)是以如下關(guān)于組織改革的前提或基本假定為根據(jù)。
M型組織結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)包括（）。