問(wèn)答題合理模型的缺陷?
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1.問(wèn)答題簡(jiǎn)述民主型領(lǐng)導(dǎo)。
2.問(wèn)答題簡(jiǎn)述放任型領(lǐng)導(dǎo)。
3.問(wèn)答題簡(jiǎn)述權(quán)威型領(lǐng)導(dǎo)。
4.問(wèn)答題領(lǐng)導(dǎo)的集團(tuán)理論?
5.問(wèn)答題領(lǐng)導(dǎo)的行為研究方法?
最新試題
非正式組織是由()率先發(fā)現(xiàn)的。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
競(jìng)爭(zhēng)價(jià)值類型化觀中,有幾種組織有效模型,包括()。
題型:多項(xiàng)選擇題
職務(wù)動(dòng)機(jī)是要做組織所要求的事情的動(dòng)機(jī)。當(dāng)然,影響履行職務(wù)的還有其他因素,如能力、性格、對(duì)業(yè)務(wù)的理解程度、組織的資源和結(jié)構(gòu)及過(guò)程、環(huán)境因素等。
題型:判斷題
組織理論是為提高各種組織的()而產(chǎn)生和發(fā)展起來(lái)的。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
組織文化的主要構(gòu)成包括()。
題型:多項(xiàng)選擇題
組織調(diào)整的主要方法有()。
題型:多項(xiàng)選擇題
需要是由某種缺乏而引起的內(nèi)驅(qū)力。這種內(nèi)驅(qū)力有強(qiáng)弱之分,表現(xiàn)形態(tài)多種多樣。而且,這種需求不僅隨時(shí)在變,還可能在需求之間發(fā)生沖突。
題型:判斷題
在強(qiáng)調(diào)以人為重點(diǎn)的變革方式中,具體包括()
題型:多項(xiàng)選擇題
在行政組織的管理中,運(yùn)用協(xié)調(diào)、溝通、參與方法的管理叫做()。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
根據(jù)組織生命周期理論,當(dāng)組織進(jìn)入成熟期后應(yīng)采取的危機(jī)管理方式為()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題