A.設置重疊機制
B.改善成員間的人際關系
C.改善信息溝通媒介
D.注重信息的反饋
E.強化信息調(diào)節(jié)機制
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.古典組織理論階段
B.新古典組織理論階段
C.近代組織理論階段
D.現(xiàn)代組織理論階段
E.科學組織理論階段
A.組織宗旨
B.組織行為規(guī)范
C.組織愿景
D.組織精神
E.組織價值觀
A.明確職能與責任
B.創(chuàng)建健康的組織文化
C.改善信息管理體制
D.運用監(jiān)督控制手段
E.重新評價已委任的權責
A.分權式結構
B.子單位有自主權
C.子單位具有法人資格
D.子單位獨立核算
E.專業(yè)化生產(chǎn)
A.戰(zhàn)略層
B.計劃層
C.作業(yè)層
D.業(yè)務層
最新試題
競爭價值類型化觀中,有幾種組織有效模型,包括()。
在強調(diào)以人為重點的變革方式中,具體包括()
20世紀50年代,組織有效性的評價主要是針對()
需要是由某種缺乏而引起的內(nèi)驅力。這種內(nèi)驅力有強弱之分,表現(xiàn)形態(tài)多種多樣。而且,這種需求不僅隨時在變,還可能在需求之間發(fā)生沖突。
衡量和糾正組織活動的偏差,使實踐活動與組織目標相一致的過程是指()。
需要是客觀體驗,不能直接觀察和測定,它只能從人的行為表現(xiàn)中推知。
組織的規(guī)章制度、慣例屬于組織文化中的()。
M型組織結構的特點包括()。
根據(jù)組織目標評價組織的有效性就可以根據(jù)組織目標對組織資源進行合理安排,明確資源的投入方向,把組織的一切投入都集中在達到目標的特定方向上。
委員會制的基本類型有()。