組織理論是為提高各種組織的（）而產(chǎn)生和發(fā)展起來(lái)的。

社會(huì)正義觀的核心觀點(diǎn)是（）。

M型組織結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)包括（）。

需要是客觀體驗(yàn)，不能直接觀察和測(cè)定，它只能從人的行為表現(xiàn)中推知。

下列屬于組織發(fā)展的成功條件有（）

組織文化的主要構(gòu)成包括（）。

衡量和糾正組織活動(dòng)的偏差，使實(shí)踐活動(dòng)與組織目標(biāo)相一致的過(guò)程是指（）。

根據(jù)組織生命周期理論，當(dāng)組織進(jìn)入成熟期后應(yīng)采取的危機(jī)管理方式為（）

組織進(jìn)行抉擇活動(dòng)的，是針對(duì)那些可以解決的問(wèn)題。

組織發(fā)展的局限性有（）