垂直溝通

公平性原則是激勵的內(nèi)在要求。

你認(rèn)為應(yīng)如何樹立護理管理者的威信？

激勵

未來競爭是管理的競爭，管理的實質(zhì)和核心就是有效溝通。

沖突

與人溝通，最難的是理解對方的觀點、背景和思維方式。

強化

在實踐中，非正式組織可以很快傳遞信息，對做好組織的協(xié)調(diào)工作具有積極意義。

在雙因素理論中，護士的工資屬于激勵因素。