A.審議企業(yè)重大決策
B.監(jiān)督企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)
C.維護(hù)職工合法權(quán)益
D.評(píng)議監(jiān)督權(quán)
E.選舉權(quán)
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A.審議建議權(quán)
B.審議通過權(quán)
C.審議決定權(quán)
D.評(píng)議監(jiān)督權(quán)
E.選舉權(quán)
A.勞動(dòng)法律法規(guī)
B.勞動(dòng)合同和集體合同
C.民主管理（職工代表大會(huì)、職工大會(huì)）制度
D.企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則
E.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度和勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度
A.集體勞動(dòng)爭(zhēng)議就是團(tuán)體勞動(dòng)爭(zhēng)議
B.團(tuán)體勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體一方是企業(yè)，一方是工會(huì)
C.團(tuán)體勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容具有廣泛性和整體性
D.團(tuán)體勞動(dòng)爭(zhēng)議處理不當(dāng)可能導(dǎo)致罷工、游行等激化矛盾的行為
E.團(tuán)體勞動(dòng)爭(zhēng)議在申請(qǐng)和協(xié)調(diào)處理間，企業(yè)不得解除職工的勞動(dòng)關(guān)系
A.合理化建議
B.職工大會(huì)
C.平等協(xié)商制度
D.質(zhì)量小組
E.職工代表大會(huì)制度
A.工傷醫(yī)療費(fèi)用
B.勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)費(fèi)用
C.健康檢查和職業(yè)病防治費(fèi)用
D.有毒有害作業(yè)場(chǎng)所定期檢測(cè)費(fèi)用
E.勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施建設(shè)費(fèi)用
A.著重調(diào)解及時(shí)處理
B.在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上依法處理
C.當(dāng)事人在適用法律上一律平等
D.強(qiáng)制性
E.維護(hù)當(dāng)事人的利益
A.合議原則
B.強(qiáng)制原則
C.一次裁決原則
D.回避原則
E.區(qū)分舉證責(zé)任原則
A.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁有司法性特征
B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是群眾組織
C.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是勞動(dòng)行政執(zhí)法行為
D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的組織機(jī)構(gòu)是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
E.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是依法獨(dú)立處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的專門機(jī)構(gòu)
A.保密事項(xiàng)
B.培訓(xùn)
C.試用期限
D.勞動(dòng)合同的期限
E.勞動(dòng)保護(hù)
A.發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，當(dāng)事人必須先申請(qǐng)調(diào)解
B.經(jīng)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議仍未解決，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁
C.當(dāng)事人不得因不服仲裁裁決而向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解
D.當(dāng)事人不得因不服人民法院裁決而向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁
E.勞動(dòng)爭(zhēng)議和解后，當(dāng)事人不得申請(qǐng)仲裁或起訴
最新試題
（）存在較大差異，因此，決定了企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度不可能是一個(gè)模式，其內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)也不可能統(tǒng)一。
競(jìng)業(yè)限制協(xié)議具體限制為（）
本著“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的原則，（）是工會(huì)的重要任務(wù)。
（）是最常見的導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的情形。
企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的作用在于（）
休假包括（）。
勞企協(xié)商的內(nèi)容主要包括（）
集體協(xié)商和集體合同的關(guān)系說法正確的有（）
勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度包括（）
女職工“三期”是女職工（）的合稱。