A.合理化建議
B.職工大會
C.平等協(xié)商制度
D.質(zhì)量小組
E.職工代表大會制度
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A.工傷醫(yī)療費(fèi)用
B.勞動安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)費(fèi)用
C.健康檢查和職業(yè)病防治費(fèi)用
D.有毒有害作業(yè)場所定期檢測費(fèi)用
E.勞動安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施建設(shè)費(fèi)用
A.著重調(diào)解及時(shí)處理
B.在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上依法處理
C.當(dāng)事人在適用法律上一律平等
D.強(qiáng)制性
E.維護(hù)當(dāng)事人的利益
A.合議原則
B.強(qiáng)制原則
C.一次裁決原則
D.回避原則
E.區(qū)分舉證責(zé)任原則
A.勞動爭議仲裁有司法性特征
B.勞動爭議仲裁委員會是群眾組織
C.勞動爭議仲裁是勞動行政執(zhí)法行為
D.勞動爭議仲裁的組織機(jī)構(gòu)是勞動爭議仲裁委員會
E.勞動爭議仲裁委員會是依法獨(dú)立處理勞動爭議案件的專門機(jī)構(gòu)
A.保密事項(xiàng)
B.培訓(xùn)
C.試用期限
D.勞動合同的期限
E.勞動保護(hù)
A.發(fā)生勞動爭議后，當(dāng)事人必須先申請調(diào)解
B.經(jīng)調(diào)解勞動爭議仍未解決，當(dāng)事人可以向勞動仲裁委員會申請仲裁
C.當(dāng)事人不得因不服仲裁裁決而向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解
D.當(dāng)事人不得因不服人民法院裁決而向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
E.勞動爭議和解后，當(dāng)事人不得申請仲裁或起訴
A.用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅
B.法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)
C.法院判決、裁定中要求代扣的贍養(yǎng)費(fèi)
D.法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費(fèi)用
E.用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)用
A.工資標(biāo)準(zhǔn)
B.工資分配制度
C.工資分配形式
D.工資支付辦法
E.獎金、津貼、補(bǔ)貼等的分配辦法
A.工資分配形式
B.解除工資協(xié)議的程序
C.工資分配方法
D.變更工資協(xié)議的程序
E.工資協(xié)議的期限
A.條件限制
B.支付延長工作時(shí)間的報(bào)酬
C.時(shí)間限制
D.訂立縮短工作時(shí)間的制度
E.人員限制
最新試題
（）存在較大差異，因此，決定了企業(yè)勞動規(guī)章制度不可能是一個(gè)模式，其內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)也不可能統(tǒng)一。
競業(yè)限制協(xié)議具體限制為（）
勞企協(xié)商中非正式協(xié)商的優(yōu)點(diǎn)有（）
企業(yè)形象戰(zhàn)略的內(nèi)容主要有（）等。
勞企協(xié)商的內(nèi)容主要包括（）
休假包括（）。
勞動合同解除文書的送達(dá)為（）
勞動報(bào)酬往往是勞動關(guān)系雙方權(quán)衡的結(jié)果，因此工會可用（）等數(shù)據(jù)進(jìn)行綜合分析后提出自己的要求。
與民事合同不同，勞動合同中（）約定終止條件，也就是說勞動合同的終止，只能是法律規(guī)定的情形導(dǎo)致的。
勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度包括（）