A.審議建議權(quán)
B.審議通過權(quán)
C.審議決定權(quán)
D.評議監(jiān)督權(quán)
E.選舉權(quán)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.勞動法律法規(guī)
B.勞動合同和集體合同
C.民主管理(職工代表大會、職工大會)制度
D.企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則
E.勞動爭議處理制度和勞動監(jiān)督檢查制度
A.集體勞動爭議就是團(tuán)體勞動爭議
B.團(tuán)體勞動爭議的主體一方是企業(yè),一方是工會
C.團(tuán)體勞動爭議的內(nèi)容具有廣泛性和整體性
D.團(tuán)體勞動爭議處理不當(dāng)可能導(dǎo)致罷工、游行等激化矛盾的行為
E.團(tuán)體勞動爭議在申請和協(xié)調(diào)處理間,企業(yè)不得解除職工的勞動關(guān)系
A.合理化建議
B.職工大會
C.平等協(xié)商制度
D.質(zhì)量小組
E.職工代表大會制度
A.工傷醫(yī)療費用
B.勞動安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)費用
C.健康檢查和職業(yè)病防治費用
D.有毒有害作業(yè)場所定期檢測費用
E.勞動安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施建設(shè)費用
A.著重調(diào)解及時處理
B.在查清事實的基礎(chǔ)上依法處理
C.當(dāng)事人在適用法律上一律平等
D.強(qiáng)制性
E.維護(hù)當(dāng)事人的利益
A.合議原則
B.強(qiáng)制原則
C.一次裁決原則
D.回避原則
E.區(qū)分舉證責(zé)任原則
A.勞動爭議仲裁有司法性特征
B.勞動爭議仲裁委員會是群眾組織
C.勞動爭議仲裁是勞動行政執(zhí)法行為
D.勞動爭議仲裁的組織機(jī)構(gòu)是勞動爭議仲裁委員會
E.勞動爭議仲裁委員會是依法獨立處理勞動爭議案件的專門機(jī)構(gòu)
A.保密事項
B.培訓(xùn)
C.試用期限
D.勞動合同的期限
E.勞動保護(hù)
A.發(fā)生勞動爭議后,當(dāng)事人必須先申請調(diào)解
B.經(jīng)調(diào)解勞動爭議仍未解決,當(dāng)事人可以向勞動仲裁委員會申請仲裁
C.當(dāng)事人不得因不服仲裁裁決而向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解
D.當(dāng)事人不得因不服人民法院裁決而向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
E.勞動爭議和解后,當(dāng)事人不得申請仲裁或起訴
A.用人單位代扣代繳的個人所得稅
B.法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費
C.法院判決、裁定中要求代扣的贍養(yǎng)費
D.法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用
E.用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費用
最新試題
勞動規(guī)章制度要以()的方式向全體職工正式公布。
企業(yè)的()是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎(chǔ)上制定的,其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內(nèi)涵。
屬于量化規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)的有()。
企業(yè)制定勞動標(biāo)準(zhǔn)的方式有()
從勞動力市場運行程序角度,可以把勞動標(biāo)準(zhǔn)整理為()
勞動合同解除文書的送達(dá)為()
競業(yè)限制協(xié)議具體限制為()
企業(yè)的基本特征表現(xiàn)為()個方面。
對企業(yè)勞動規(guī)章制度影響最大的是企業(yè)的()等。
勞動報酬往往是勞動關(guān)系雙方權(quán)衡的結(jié)果,因此工會可用()等數(shù)據(jù)進(jìn)行綜合分析后提出自己的要求。