A、10%
B、3%
C、5%
D、2%
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A、普通破產(chǎn)債權(quán)
B、欠繳的住房公積金
C、所欠稅款
D、本單位勞動者工資
A、公平
B、等價有償
C、自愿
D、按勞分配、同工同酬
A、產(chǎn)品需求
B、勞動力需求
C、收入分配平均程度
D、以上選項(xiàng)都不對
A.信任
B.理解
C.雙向
D.傾聽
A、辦結(jié)工作交接前
B、辦結(jié)工作交接后
C、辦結(jié)工作交接10天內(nèi)
D、辦結(jié)工作交接時
A、可以要求變更勞動合同
B、可以立即解除勞動合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
C、不可以解除勞動合同
D、可以解除勞動合同,不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
A、中國
B、西方市場經(jīng)濟(jì)國家
C、計(jì)劃經(jīng)濟(jì)國家
D、非洲國家
A、建立和維護(hù)適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動制度
B、保護(hù)勞動者的合法權(quán)益
C、提高勞動生產(chǎn)率
D、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步
A、一定增長
B、不能增長
C、不一定增長
D、GDP增長和就業(yè)沒關(guān)系
A、議題應(yīng)當(dāng)是具有共性的勞動關(guān)系問題
B、應(yīng)特別關(guān)注職工中積累的各種不滿情緒
C、對于反應(yīng)的問題應(yīng)做必要的實(shí)地調(diào)查
D、選擇態(tài)度積極的職工征集議題
最新試題
試用期的約定和執(zhí)行必須符合法律的規(guī)定,包括()等。
勞動標(biāo)準(zhǔn)的分類按照內(nèi)容劃分,勞動標(biāo)準(zhǔn)可以分為()
()是最常見的導(dǎo)致勞動合同終止的情形。
與集體協(xié)商密切相關(guān)的內(nèi)部資料中人力資源情況主要包括()
與民事合同不同,勞動合同中()約定終止條件,也就是說勞動合同的終止,只能是法律規(guī)定的情形導(dǎo)致的。
勞動報酬往往是勞動關(guān)系雙方權(quán)衡的結(jié)果,因此工會可用()等數(shù)據(jù)進(jìn)行綜合分析后提出自己的要求。
企業(yè)勞動規(guī)章制度中關(guān)于員工招聘程序管理的規(guī)定具體包括以下內(nèi)容()等。
企業(yè)形象戰(zhàn)略的內(nèi)容主要有()等。
企業(yè)勞動標(biāo)準(zhǔn)的作用在于()
勞動規(guī)章制度要以()的方式向全體職工正式公布。