A.信任
B.理解
C.雙向
D.傾聽
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A、辦結(jié)工作交接前
B、辦結(jié)工作交接后
C、辦結(jié)工作交接10天內(nèi)
D、辦結(jié)工作交接時(shí)
A、可以要求變更勞動合同
B、可以立即解除勞動合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
C、不可以解除勞動合同
D、可以解除勞動合同,不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
A、中國
B、西方市場經(jīng)濟(jì)國家
C、計(jì)劃經(jīng)濟(jì)國家
D、非洲國家
A、建立和維護(hù)適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動制度
B、保護(hù)勞動者的合法權(quán)益
C、提高勞動生產(chǎn)率
D、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步
A、一定增長
B、不能增長
C、不一定增長
D、GDP增長和就業(yè)沒關(guān)系
最新試題
勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度包括()
女職工“三期”是女職工()的合稱。
屬于量化規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)的有()。
企業(yè)勞動規(guī)章制度中關(guān)于員工招聘程序管理的規(guī)定具體包括以下內(nèi)容()等。
勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員應(yīng)該在集體協(xié)商中倡導(dǎo)勞動關(guān)系雙方遵守如下原則()。
勞動標(biāo)準(zhǔn)的分類按照內(nèi)容劃分,勞動標(biāo)準(zhǔn)可以分為()
企業(yè)制定勞動標(biāo)準(zhǔn)的方式有()
與民事合同不同,勞動合同中()約定終止條件,也就是說勞動合同的終止,只能是法律規(guī)定的情形導(dǎo)致的。
企業(yè)形象戰(zhàn)略的內(nèi)容主要有()等。
企業(yè)的()是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎(chǔ)上制定的,其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內(nèi)涵。