A、議題應(yīng)當(dāng)是具有共性的勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題
B、應(yīng)特別關(guān)注職工中積累的各種不滿情緒
C、對(duì)于反應(yīng)的問(wèn)題應(yīng)做必要的實(shí)地調(diào)查
D、選擇態(tài)度積極的職工征集議題
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A、職工代表大會(huì)
B、一線職工
C、全體職工
D、職工代表
A、集體協(xié)商的時(shí)間
B、集體協(xié)商的地點(diǎn)
C、集體協(xié)商的內(nèi)容
D、集體協(xié)商的人選
A、規(guī)模效應(yīng)
B、連帶效應(yīng)
C、溢出效應(yīng)
D、替代效應(yīng)
A、是國(guó)家法律法規(guī)政策的延伸和補(bǔ)充
B、與勞動(dòng)合同、集體合同共同構(gòu)成企業(yè)勞動(dòng)用工管理的主要依據(jù)
C、是企業(yè)產(chǎn)品推廣與宣傳的主要渠道
D、是勞動(dòng)仲裁與法院判案的主要依據(jù)
A.用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散
B.在本*單位患職工病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的
C.要本*單位連續(xù)工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的
D.勞動(dòng)合同期滿
A、《公司法》
B、《勞動(dòng)合同法》
C、《勞動(dòng)法》
D、《憲法》
A、《公司法》
B、《勞動(dòng)合同法》
C、《勞動(dòng)法》
D、《憲法》
A.當(dāng)事人條款
B.工作崗位條款
C.合同期限條款
D.工資獎(jiǎng)金條款
A、“我們是總公司的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員,正在進(jìn)行一項(xiàng)……的調(diào)查”
B、“我們正在進(jìn)行一項(xiàng)關(guān)于廠務(wù)公開(kāi)制度的調(diào)查……”
C、“這次調(diào)查的目的,是要通過(guò)職工對(duì)廠務(wù)公開(kāi)制度的評(píng)價(jià)與建議,為改善這一制度提供科學(xué)依據(jù)”
D、“非常感謝您對(duì)我們工作的支持”
A、以績(jī)效為導(dǎo)向的企業(yè)文化的支持
B、各級(jí)管理者承擔(dān)起績(jī)效管理的任務(wù)
C、設(shè)計(jì)對(duì)績(jī)效考核的激勵(lì)與約束體系
D、以員工的利益最大化的福利體系
最新試題
勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度包括()
收集勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的途徑包括查詢()和報(bào)紙、雜志以及通過(guò)網(wǎng)絡(luò)查找。
本著“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的原則,()是工會(huì)的重要任務(wù)。
試用期的約定和執(zhí)行必須符合法律的規(guī)定,包括()等。
女職工“三期”是女職工()的合稱。
勞動(dòng)規(guī)章制度要以()的方式向全體職工正式公布。
勞企協(xié)商的內(nèi)容主要包括()
與民事合同不同,勞動(dòng)合同中()約定終止條件,也就是說(shuō)勞動(dòng)合同的終止,只能是法律規(guī)定的情形導(dǎo)致的。
對(duì)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度影響最大的是企業(yè)的()等。
休假包括()。