A、集體協(xié)商雙方主體資格
B、集體協(xié)商程序
C、集體合同的內(nèi)容
D、集體合同的文學
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A、工會
B、職工個人
C、職工代表
D、黨支部
A、仲裁申請書
B、申請人與被申請人身份證明文件
C、證據(jù)材料復印件以及證據(jù)清單
D、授權(quán)委托書
A、勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的,用人單位應當為其調(diào)整工作崗位。調(diào)整后如果仍不能勝任的,可以解除勞動合同,并支付經(jīng)濟補償金。
B、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的,用人單位可以要求變更勞動合同,如果無法就變更勞動合同協(xié)商一致的,用人單位可以解除勞動合同,并支付經(jīng)濟補償金
C、勞動者不能勝任工作的,用人單位可以選擇為其調(diào)整工作崗位或進行培訓,如果仍不能勝任的,可以解除勞動合同,并支付經(jīng)濟補償金
D、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的,用人單位可以要求變更勞動合同,如果無法就變更勞動合同協(xié)商一致的,用人單位可以解除勞動合同,無需支付經(jīng)濟補償金
A、城鎮(zhèn)單位聘用進城務工人員
B、城鎮(zhèn)個體工商戶
C、自由職業(yè)人員
D、勤工儉學的學生
A、醫(yī)療保險
B、工傷保險
C、養(yǎng)老保險
D、生育保險
最新試題
與民事合同不同,勞動合同中()約定終止條件,也就是說勞動合同的終止,只能是法律規(guī)定的情形導致的。
員工申訴的受理要點主要包括以下幾個方面的內(nèi)容()
通過()制定的規(guī)章制度應該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結(jié)果。
小時最低工資標準除考慮社保因素外,同時還應適當考慮非全日制勞動者在()等方面與全日制勞動者之間的差異。
勞企協(xié)商的內(nèi)容主要包括()
休息時間包括()。
()存在較大差異,因此,決定了企業(yè)勞動規(guī)章制度不可能是一個模式,其內(nèi)容和標準也不可能統(tǒng)一。
從勞動力市場運行程序角度,可以把勞動標準整理為()
企業(yè)的基本特征表現(xiàn)為()個方面。
對企業(yè)勞動規(guī)章制度影響最大的是企業(yè)的()等。