多項(xiàng)選擇題勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交的文件材料包括（）。

A、仲裁申請(qǐng)書
B、申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人身份證明文件
C、證據(jù)材料復(fù)印件以及證據(jù)清單
D、授權(quán)委托書


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1.多項(xiàng)選擇題作為勞動(dòng)合同解除前置程序的協(xié)商變更勞動(dòng)合同的情形有（）。

A、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)為其調(diào)整工作崗位。調(diào)整后如果仍不能勝任的，可以解除勞動(dòng)合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
B、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的，用人單位可以要求變更勞動(dòng)合同，如果無法就變更勞動(dòng)合同協(xié)商一致的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
C、勞動(dòng)者不能勝任工作的，用人單位可以選擇為其調(diào)整工作崗位或進(jìn)行培訓(xùn)，如果仍不能勝任的，可以解除勞動(dòng)合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
D、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的，用人單位可以要求變更勞動(dòng)合同，如果無法就變更勞動(dòng)合同協(xié)商一致的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

2.多項(xiàng)選擇題根據(jù)《建設(shè)部、財(cái)政部、中國人民銀行關(guān)于住房公積金管理若干具體問題的指導(dǎo)意見》的規(guī)定，有條件的地方（）也可以繳存住房公積金。

A、城鎮(zhèn)單位聘用進(jìn)城務(wù)工人員
B、城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶
C、自由職業(yè)人員
D、勤工儉學(xué)的學(xué)生

3.多項(xiàng)選擇題非全日制工作的勞動(dòng)者個(gè)人自愿參加的社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目包括（）。

A、醫(yī)療保險(xiǎn)
B、工傷保險(xiǎn)
C、養(yǎng)老保險(xiǎn)
D、生育保險(xiǎn)

4.多項(xiàng)選擇題制定企業(yè)考勤制度應(yīng)包含的主要內(nèi)容有（）。

A、上下班時(shí)間及休息日
B、考勤方式
C、遲到、早退、曠工的界定
D、違反考勤制度的處罰

5.多項(xiàng)選擇題女職工“三期”管理主要是指對(duì)于（）女職工的管理。

A、產(chǎn)期
B、經(jīng)期
C、孕期
D、哺乳期

6.多項(xiàng)選擇題勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的終結(jié)方式有（）。

A、雙方當(dāng)事人自行協(xié)調(diào)
B、申請(qǐng)人撤回調(diào)解申請(qǐng)
C、當(dāng)事人拒絕調(diào)解，或調(diào)解不成
D、雙方當(dāng)事人達(dá)成調(diào)解協(xié)議

7.多項(xiàng)選擇題企業(yè)管理實(shí)踐中，《員工手冊(cè)》的內(nèi)容一般包括（）。

A、企業(yè)文化
B、企業(yè)章程
C、員工行為規(guī)范
D、與勞動(dòng)者有關(guān)的規(guī)章制度

8.多項(xiàng)選擇題應(yīng)當(dāng)列入勞動(dòng)合同臺(tái)帳的勞動(dòng)合同解除信息包括（）等內(nèi)容。

A、是否需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
B、是否負(fù)有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)及經(jīng)濟(jì)襝補(bǔ)償
C、解除時(shí)間及原因
D、支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金帳號(hào)及支付情況

9.多項(xiàng)選擇題勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)主要研究對(duì)象包括（）。

A、勞動(dòng)力資源的稀缺性
B、勞動(dòng)力資源的飽和性
C、效用最大化與選擇
D、勞動(dòng)力市場(chǎng)

10.多項(xiàng)選擇題特殊情況下的工資包括（）。

A、定期休假工資
B、探親假工資
C、婚假工資
D、病假工資