A、工會(huì)
B、職工個(gè)人
C、職工代表
D、黨支部
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A、仲裁申請(qǐng)書(shū)
B、申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人身份證明文件
C、證據(jù)材料復(fù)印件以及證據(jù)清單
D、授權(quán)委托書(shū)
A、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的,用人單位應(yīng)當(dāng)為其調(diào)整工作崗位。調(diào)整后如果仍不能勝任的,可以解除勞動(dòng)合同,并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
B、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的,用人單位可以要求變更勞動(dòng)合同,如果無(wú)法就變更勞動(dòng)合同協(xié)商一致的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
C、勞動(dòng)者不能勝任工作的,用人單位可以選擇為其調(diào)整工作崗位或進(jìn)行培訓(xùn),如果仍不能勝任的,可以解除勞動(dòng)合同,并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
D、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的,用人單位可以要求變更勞動(dòng)合同,如果無(wú)法就變更勞動(dòng)合同協(xié)商一致的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
A、城鎮(zhèn)單位聘用進(jìn)城務(wù)工人員
B、城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶
C、自由職業(yè)人員
D、勤工儉學(xué)的學(xué)生
A、醫(yī)療保險(xiǎn)
B、工傷保險(xiǎn)
C、養(yǎng)老保險(xiǎn)
D、生育保險(xiǎn)
A、上下班時(shí)間及休息日
B、考勤方式
C、遲到、早退、曠工的界定
D、違反考勤制度的處罰
最新試題
試用期的約定和執(zhí)行必須符合法律的規(guī)定,包括()等。
競(jìng)業(yè)限制協(xié)議具體限制為()
集體協(xié)商和集體合同的關(guān)系說(shuō)法正確的有()
企業(yè)的基本特征表現(xiàn)為()個(gè)方面。
對(duì)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度影響最大的是企業(yè)的()等。
小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)除考慮社保因素外,同時(shí)還應(yīng)適當(dāng)考慮非全日制勞動(dòng)者在()等方面與全日制勞動(dòng)者之間的差異。
收集勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的途徑包括查詢()和報(bào)紙、雜志以及通過(guò)網(wǎng)絡(luò)查找。
與民事合同不同,勞動(dòng)合同中()約定終止條件,也就是說(shuō)勞動(dòng)合同的終止,只能是法律規(guī)定的情形導(dǎo)致的。
準(zhǔn)備會(huì)議文件可以通過(guò)多種渠道,如()
屬于量化規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的有()。