A、60日
B、15日
C、30日
D、10日
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A、效率定員計(jì)算法
B、設(shè)備定員計(jì)算法
C、崗位定員計(jì)算法
D、工資定員計(jì)算法
A、《工會(huì)法》
B、《勞動(dòng)法》
C、《公司法》
D、《憲法》
A、訪問(wèn)問(wèn)卷
B、結(jié)構(gòu)式問(wèn)卷
C、開(kāi)放性問(wèn)卷
D、網(wǎng)絡(luò)式問(wèn)卷
A、用人單位需要知曉的
B、勞動(dòng)者生活工作的各方面
C、用人單位想要知曉的
D、用人單位享有知情權(quán)的
A、勞動(dòng)合同的訂立
B、用工之日起
C、勞動(dòng)合同尚未履行
D、工作做了一年
A、雙方當(dāng)事人簽定之后
B、仲裁員簽字、加蓋仲裁委公章之后
C、雙方當(dāng)事人簽收之后
D、做出調(diào)解決定之日
A、150%
B、200%
C、300%
D、100%
A、一年
B、兩年
C、三年
D、一年半
A、計(jì)時(shí)工資
B、計(jì)件工資
C、獎(jiǎng)金
D、津貼
A、程序不合理
B、違反公序良俗
C、程序主體不適格
D、內(nèi)容不合法
最新試題
屬于量化規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的有()。
勞動(dòng)規(guī)章制度要以()的方式向全體職工正式公布。
企業(yè)的基本特征表現(xiàn)為()個(gè)方面。
勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度包括()
下列關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)人員的職業(yè)操守的說(shuō)法正確的有()。
收集勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的途徑包括查詢(xún)()和報(bào)紙、雜志以及通過(guò)網(wǎng)絡(luò)查找。
本著“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的原則,()是工會(huì)的重要任務(wù)。
企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施的原則有()
()是最常見(jiàn)的導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的情形。
女職工“三期”是女職工()的合稱(chēng)。