A、《工會法》
B、《勞動法》
C、《公司法》
D、《憲法》
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A、訪問問卷
B、結(jié)構(gòu)式問卷
C、開放性問卷
D、網(wǎng)絡(luò)式問卷
A、用人單位需要知曉的
B、勞動者生活工作的各方面
C、用人單位想要知曉的
D、用人單位享有知情權(quán)的
A、勞動合同的訂立
B、用工之日起
C、勞動合同尚未履行
D、工作做了一年
A、雙方當(dāng)事人簽定之后
B、仲裁員簽字、加蓋仲裁委公章之后
C、雙方當(dāng)事人簽收之后
D、做出調(diào)解決定之日
A、150%
B、200%
C、300%
D、100%
A、一年
B、兩年
C、三年
D、一年半
A、計時工資
B、計件工資
C、獎金
D、津貼
A、程序不合理
B、違反公序良俗
C、程序主體不適格
D、內(nèi)容不合法
A、半強制性標(biāo)準
B、強制性標(biāo)準
C、強制性規(guī)范
D、任意性規(guī)范
A.2個月
B.3個月
C.6個月
D.12個月
最新試題
()是最常見的導(dǎo)致勞動合同終止的情形。
企業(yè)的基本特征表現(xiàn)為()個方面。
勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度包括()
女職工“三期”是女職工()的合稱。
休假包括()。
小時最低工資標(biāo)準除考慮社保因素外,同時還應(yīng)適當(dāng)考慮非全日制勞動者在()等方面與全日制勞動者之間的差異。
()存在較大差異,因此,決定了企業(yè)勞動規(guī)章制度不可能是一個模式,其內(nèi)容和標(biāo)準也不可能統(tǒng)一。
勞動標(biāo)準的分類按照內(nèi)容劃分,勞動標(biāo)準可以分為()
集體協(xié)商和集體合同的關(guān)系說法正確的有()
企業(yè)制定勞動標(biāo)準的方式有()