A、程序不合理
B、違反公序良俗
C、程序主體不適格
D、內(nèi)容不合法
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A、半強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)
B、強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)
C、強(qiáng)制性規(guī)范
D、任意性規(guī)范
A.2個月
B.3個月
C.6個月
D.12個月
A、勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)把屬于自己管轄的勞動爭議案件交給沒有管轄權(quán)的機(jī)關(guān)處理
B、沒有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)把不屬于本機(jī)關(guān)受理的案件移送給有管轄權(quán)的機(jī)關(guān)處理
C、勞動行政主管機(jī)關(guān)將管轄權(quán)發(fā)生爭議的案件指定某一勞動爭議仲裁委員會管轄
D、法律法規(guī)規(guī)定的勞動爭議案件必須由特定的勞動爭議仲裁委員會管轄
A.信息資源
B.自然資源
C.人力資源
D.技術(shù)資源
A、等于或低于
B、等于或高于
C、低于
D、高于
A.15日
B.20日
C.10日
D.30日
A、40小時
B、44小時
C、55小時
D、60小時
A、組織作用
B、監(jiān)督作用
C、維護(hù)國家利益
D、承擔(dān)國家賠償
A、平衡記分卡
B、目標(biāo)管理法
C、評言法
D、360度考核法
A、招聘成本評估
B、錄用人員數(shù)量評估
C、招聘周期評估
D、錄用人員質(zhì)量評估
最新試題
對企業(yè)勞動規(guī)章制度影響最大的是企業(yè)的()等。
()是最常見的導(dǎo)致勞動合同終止的情形。
企業(yè)形象戰(zhàn)略的內(nèi)容主要有()等。
企業(yè)勞動標(biāo)準(zhǔn)的作用在于()
企業(yè)勞動標(biāo)準(zhǔn)實施的原則有()
下列關(guān)于勞動合同續(xù)訂的方式中說法正確的是()
本著“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的原則,()是工會的重要任務(wù)。
準(zhǔn)備會議文件可以通過多種渠道,如()
休假包括()。
勞企協(xié)商中非正式協(xié)商的優(yōu)點有()