A、150%
B、200%
C、300%
D、100%
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A、一年
B、兩年
C、三年
D、一年半
A、計(jì)時(shí)工資
B、計(jì)件工資
C、獎(jiǎng)金
D、津貼
A、程序不合理
B、違反公序良俗
C、程序主體不適格
D、內(nèi)容不合法
A、半強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)
B、強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)
C、強(qiáng)制性規(guī)范
D、任意性規(guī)范
A.2個(gè)月
B.3個(gè)月
C.6個(gè)月
D.12個(gè)月
A、勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)關(guān)把屬于自己管轄的勞動(dòng)爭議案件交給沒有管轄權(quán)的機(jī)關(guān)處理
B、沒有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)關(guān)把不屬于本機(jī)關(guān)受理的案件移送給有管轄權(quán)的機(jī)關(guān)處理
C、勞動(dòng)行政主管機(jī)關(guān)將管轄權(quán)發(fā)生爭議的案件指定某一勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄
D、法律法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)爭議案件必須由特定的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄
A.信息資源
B.自然資源
C.人力資源
D.技術(shù)資源
A、等于或低于
B、等于或高于
C、低于
D、高于
A.15日
B.20日
C.10日
D.30日
A、40小時(shí)
B、44小時(shí)
C、55小時(shí)
D、60小時(shí)
最新試題
通過（）制定的規(guī)章制度應(yīng)該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結(jié)果。
勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的分類按照內(nèi)容劃分，勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)可以分為（）
屬于量化規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的有（）。
（）是最常見的導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的情形。
競業(yè)限制協(xié)議具體限制為（）
集體協(xié)商和集體合同的關(guān)系說法正確的有（）
企業(yè)的基本特征表現(xiàn)為（）個(gè)方面。
企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中關(guān)于員工招聘程序管理的規(guī)定具體包括以下內(nèi)容（）等。
休假包括（）。
勞動(dòng)規(guī)章制度要以（）的方式向全體職工正式公布。