A、一年
B、兩年
C、三年
D、一年半
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A、計(jì)時(shí)工資
B、計(jì)件工資
C、獎(jiǎng)金
D、津貼
A、程序不合理
B、違反公序良俗
C、程序主體不適格
D、內(nèi)容不合法
A、半強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)
B、強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)
C、強(qiáng)制性規(guī)范
D、任意性規(guī)范
A.2個(gè)月
B.3個(gè)月
C.6個(gè)月
D.12個(gè)月
A、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)把屬于自己管轄的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件交給沒(méi)有管轄權(quán)的機(jī)關(guān)處理
B、沒(méi)有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)把不屬于本機(jī)關(guān)受理的案件移送給有管轄權(quán)的機(jī)關(guān)處理
C、勞動(dòng)行政主管機(jī)關(guān)將管轄權(quán)發(fā)生爭(zhēng)議的案件指定某一勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄
D、法律法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件必須由特定的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄
A.信息資源
B.自然資源
C.人力資源
D.技術(shù)資源
A、等于或低于
B、等于或高于
C、低于
D、高于
A.15日
B.20日
C.10日
D.30日
A、40小時(shí)
B、44小時(shí)
C、55小時(shí)
D、60小時(shí)
A、組織作用
B、監(jiān)督作用
C、維護(hù)國(guó)家利益
D、承擔(dān)國(guó)家賠償
最新試題
勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度包括()
勞動(dòng)合同解除文書(shū)的送達(dá)為()
企業(yè)制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的方式有()
對(duì)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度影響最大的是企業(yè)的()等。
準(zhǔn)備會(huì)議文件可以通過(guò)多種渠道,如()
下列關(guān)于勞動(dòng)合同續(xù)訂的方式中說(shuō)法正確的是()
與民事合同不同,勞動(dòng)合同中()約定終止條件,也就是說(shuō)勞動(dòng)合同的終止,只能是法律規(guī)定的情形導(dǎo)致的。
屬于量化規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的有()。
競(jìng)業(yè)限制協(xié)議具體限制為()
()是最常見(jiàn)的導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的情形。