在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，不能創(chuàng)造剩余價(jià)值的是（）。

人力資本價(jià)值是企業(yè)最主要的無形資產(chǎn)，有形資產(chǎn)增值則企業(yè)必定增值。

員工的固有價(jià)值、使用價(jià)值和市場(chǎng)價(jià)值相互獨(dú)立，不存在因果關(guān)系。

通過對(duì)于不希望發(fā)生的行為采取置之不理的態(tài)度，使其逐漸減少和不再出現(xiàn)，這是強(qiáng)化類型中的（）。

企業(yè)的分配形式有三種，包括（）。

以下對(duì)崗位評(píng)價(jià)的表述中，錯(cuò)誤的是：（）

在發(fā)展之初，很多民營(yíng)企業(yè)一般將人力資源是置于主要地位。

崗位評(píng)價(jià)和人員價(jià)值評(píng)估形式相同，可相互代替。

經(jīng)營(yíng)者與企業(yè)所有者的利益不完全一致，使得經(jīng)營(yíng)者有可能會(huì)利用信息不對(duì)稱的優(yōu)勢(shì)實(shí)施內(nèi)部控制。

ERG理論可以看做是（）的一個(gè)修正。