單項選擇題企業(yè)的分配形式有三種,包括()。
A.按勞分配
B.按資分配
C.按質(zhì)分配
D.以上都包括
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1.單項選擇題在新經(jīng)濟時代,不能創(chuàng)造剩余價值的是()。
A.知識
B.資本
C.資歷
D.勞動
2.單項選擇題民營企業(yè)傳統(tǒng)人力資源管理的方法包括()。
A.眼球管理
B.親情管理
C.人格魅力管理
D.以上都包括
3.單項選擇題守業(yè)者的特點是()
A.很不現(xiàn)實
B.很有創(chuàng)業(yè)激情
C.具有一種根據(jù)企業(yè)價值來判斷其收益的狀況
D.很有事業(yè)心
4.單項選擇題目前,現(xiàn)在企業(yè)一些在激勵問題表現(xiàn)在().
A.漲了工資之后員工不一定漲積極性
B.人才企業(yè)內(nèi)部培養(yǎng)的速度往往跟不上企業(yè)發(fā)展的速度
C.企業(yè)規(guī)模壯大了、發(fā)展了,創(chuàng)業(yè)骨干的業(yè)績可能會下滑
D.以上都包括
最新試題
波特-勞勒模式中,能否取得工作成就是由()決定的。
題型:多項選擇題
公平理論主要研究的是()的關(guān)系問題。
題型:單項選擇題
民營企業(yè)傳統(tǒng)人力資源管理的方法包括()。
題型:單項選擇題
如果新員工績效不達標(biāo),就應(yīng)該降低其薪酬,以作處罰。
題型:判斷題
激勵建立在某些未滿足而要求得到滿足的欲望的基礎(chǔ)之上。
題型:判斷題
員工的固有價值、使用價值和市場價值相互獨立,不存在因果關(guān)系。
題型:判斷題
設(shè)計三三制薪酬模式時,有三大工程缺一不可,其中不包括:()
題型:單項選擇題
根據(jù)社會學(xué)習(xí)理論,組織中的管理者為了強化人們從事某些期望的行為,就要確保人們()。
題型:多項選擇題
ERG理論可以看做是()的一個修正。
題型:單項選擇題
程序員、咨詢師等職業(yè)最適合用崗位評價模式進行薪酬評估。
題型:判斷題