判斷題在發(fā)展之初,很多民營企業(yè)一般將人力資源是置于主要地位。
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1.單項選擇題收益渠道有很多種,包括()。
A.回購
B.分紅收益
C.內(nèi)部轉(zhuǎn)讓
D.以上都包括
2.單項選擇題提升企業(yè)價值可以使企業(yè)獲得資本收益,其方法是()。
A.通過制定持股計劃,將員工的智力資本價值轉(zhuǎn)化為企業(yè)的有形資產(chǎn)
B.通過實施持股計劃,將員工的人力資本價值轉(zhuǎn)化為企業(yè)的無形資產(chǎn)
C.通過制定持股計劃,將員工的智力資本價值轉(zhuǎn)化為企業(yè)的無形資產(chǎn)
D.通過實施持股計劃,將員工的智力資本價值轉(zhuǎn)化為企業(yè)的無形資產(chǎn)
3.單項選擇題對于“期股和期權(quán)”的理解不正確的是()
A.兩者是等價的
B.期股可以折價
C.期權(quán)是權(quán)利可以撤,期股不可以撤
D.相對期權(quán)而言,期股的激勵作用更強
4.單項選擇題企業(yè)的分配形式有三種,包括()。
A.按勞分配
B.按資分配
C.按質(zhì)分配
D.以上都包括
5.單項選擇題在新經(jīng)濟時代,不能創(chuàng)造剩余價值的是()。
A.知識
B.資本
C.資歷
D.勞動
最新試題
程序員、咨詢師等職業(yè)最適合用崗位評價模式進行薪酬評估。
題型:判斷題
公平理論主要研究的是()的關系問題。
題型:單項選擇題
為了公平,同級別主管的薪酬應該相同。
題型:判斷題
目標設定理論認為目標的()決定了目標的設定與績效的關系。
題型:多項選擇題
如果新員工績效不達標,就應該降低其薪酬,以作處罰。
題型:判斷題
企業(yè)的分配形式有三種,包括()。
題型:單項選擇題
企業(yè)為了提高績效,如何讓提高員工的激勵水平和能力。
題型:問答題
波特-勞勒模式中,能否取得工作成就是由()決定的。
題型:多項選擇題
ERG理論可以看做是()的一個修正。
題型:單項選擇題
設計三三制薪酬模式時,有三大工程缺一不可,其中不包括:()
題型:單項選擇題