在新經(jīng)濟時代，不能創(chuàng)造剩余價值的是（）。

激勵理論的分類是根據(jù)對（）這一過程的著眼點的不同。

以認股期權(quán)或者期股，為長期激勵措施，來部分替代現(xiàn)金等形勢的短期福利措施，是一項工效顯著的激勵制度。

ERG理論可以看做是（）的一個修正。

在發(fā)展之初，很多民營企業(yè)一般將人力資源是置于主要地位。

員工持股制度用轉(zhuǎn)化為資本的形式，使勞動、知識以及經(jīng)營者的管理貢獻和累積貢獻得到了體現(xiàn)和保障。

員工的固有價值、使用價值和市場價值相互獨立，不存在因果關(guān)系。

對于“期股和期權(quán)”的理解不正確的是（）

經(jīng)營者與企業(yè)所有者的利益不完全一致，使得經(jīng)營者有可能會利用信息不對稱的優(yōu)勢實施內(nèi)部控制。

波特-勞勒模式告訴我們，人們的努力程度取決于報酬的價值與得到報酬的可能性。