設(shè)計三三制薪酬模式時，有三大工程缺一不可，其中不包括：（）

公平理論主要研究的是（）的關(guān)系問題。

企業(yè)的分配形式有三種，包括（）。

獎勵那些所希望的行為以使其重復(fù)出現(xiàn)，這是強(qiáng)化類型中的（）。

員工持股制度用轉(zhuǎn)化為資本的形式，使勞動、知識以及經(jīng)營者的管理貢獻(xiàn)和累積貢獻(xiàn)得到了體現(xiàn)和保障。

對于“期股和期權(quán)”的理解不正確的是（）

期權(quán)的激勵性強(qiáng)于它的約束性。

以認(rèn)股期權(quán)或者期股，為長期激勵措施，來部分替代現(xiàn)金等形勢的短期福利措施，是一項工效顯著的激勵制度。

在新經(jīng)濟(jì)時代，不能創(chuàng)造剩余價值的是（）。

麥克萊蘭的研究表明，對于成功的管理者而言，比較強(qiáng)烈的需要是（）。