人的行為不僅源自內(nèi)在的需要，還源自外界環(huán)境的（）。

在發(fā)展之初，很多民營企業(yè)一般將人力資源是置于主要地位。

獎(jiǎng)勵(lì)那些所希望的行為以使其重復(fù)出現(xiàn)，這是強(qiáng)化類型中的（）。

根據(jù)社會(huì)學(xué)習(xí)理論，組織中的管理者為了強(qiáng)化人們從事某些期望的行為，就要確保人們（）。

波特-勞勒模式中，能否取得工作成就是由（）決定的。

以認(rèn)股期權(quán)或者期股，為長期激勵(lì)措施，來部分替代現(xiàn)金等形勢的短期福利措施，是一項(xiàng)工效顯著的激勵(lì)制度。

民營企業(yè)傳統(tǒng)人力資源管理的方法包括（）。

通過對于不希望發(fā)生的行為采取置之不理的態(tài)度，使其逐漸減少和不再出現(xiàn)，這是強(qiáng)化類型中的（）。

期權(quán)的激勵(lì)性強(qiáng)于它的約束性。

公平理論主要研究的是（）的關(guān)系問題。