公平理論主要研究的是（）的關(guān)系問題。

如果新員工績效不達標，就應(yīng)該降低其薪酬，以作處罰。

守業(yè)者的特點是（）

ERG理論可以看做是（）的一個修正。

在發(fā)展之初，很多民營企業(yè)一般將人力資源是置于主要地位。

收益渠道有很多種，包括（）。

波特-勞勒模式告訴我們，人們的努力程度取決于報酬的價值與得到報酬的可能性。

目標設(shè)定理論認為目標的（）決定了目標的設(shè)定與績效的關(guān)系。

人力資本價值是企業(yè)最主要的無形資產(chǎn)，有形資產(chǎn)增值則企業(yè)必定增值。

人的行為不僅源自內(nèi)在的需要，還源自外界環(huán)境的（）。