根據(jù)社會學(xué)習(xí)理論，組織中的管理者為了強化人們從事某些期望的行為，就要確保人們（）。

獎勵那些所希望的行為以使其重復(fù)出現(xiàn)，這是強化類型中的（）。

公平理論主要研究的是（）的關(guān)系問題。

在發(fā)展之初，很多民營企業(yè)一般將人力資源是置于主要地位。

激勵理論的分類是根據(jù)對（）這一過程的著眼點的不同。

經(jīng)營者與企業(yè)所有者的利益不完全一致，使得經(jīng)營者有可能會利用信息不對稱的優(yōu)勢實施內(nèi)部控制。

激勵建立在某些未滿足而要求得到滿足的欲望的基礎(chǔ)之上。

人的行為不僅源自內(nèi)在的需要，還源自外界環(huán)境的（）。

以下對崗位評價的表述中，錯誤的是：（）

民營企業(yè)傳統(tǒng)人力資源管理的方法包括（）。