A.勞動報酬權(quán)
B.提請勞動爭議處理權(quán)
C.休息休假權(quán)
D.提高勞動技能權(quán)
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A.勞動標(biāo)準(zhǔn)法
B.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)法
C.工會法
D.選舉法
A.行政法規(guī)優(yōu)于地方法規(guī)
B.特別法優(yōu)于一般法
C.規(guī)章優(yōu)于法規(guī)
D.新法優(yōu)于舊法
A.趙律師接受甲公司委托,擔(dān)任其集體協(xié)商的首席代表
B.王主任由于處事公正,在集體協(xié)商中,同時擔(dān)任職工方和用人單位方的代表
C.甲公司的法定代表人因出差,不能參加集體協(xié)商,故書面委托該公司人力資源總監(jiān)擔(dān)任首席代表
D.甲公司正在進(jìn)行集體協(xié)商代表的推選,由于大家都很忙,最終職工方共推選出2名代表
A.雙方首席代表輪流主持,宣布議程和會議紀(jì)律
B.一方首席代表提出協(xié)商的具體內(nèi)容和要求,另一方首席代表就對方的要求作出回應(yīng)
C.協(xié)商雙方就商談事項發(fā)表各自意見,開展充分討論
D.集體協(xié)商過程中的臨時提議,可以直接列入?yún)f(xié)商程序
A.集體協(xié)商如無法達(dá)成一致,則由參加協(xié)商的所有協(xié)商代表在現(xiàn)場采取少數(shù)服從多數(shù)的投票式?jīng)Q定
B.集體協(xié)商正式進(jìn)行前,雙方可指派代表共同起草協(xié)商議題
C.集體協(xié)商會議由雙方首席代表輪流主持
D.集體協(xié)商記錄員應(yīng)當(dāng)為雙方保密
最新試題
()是用人單位勞動規(guī)章制度對勞動者生效的前提條件。
用人單位在進(jìn)行員工背景調(diào)查時,需注意事項不包括()。
集體合同作為一種法律文書,草案文本的提出主體不包括()。
在草擬勞動規(guī)章制度過程中,應(yīng)使制度在滿足功能的前提下盡量簡化,這體現(xiàn)了勞動規(guī)章制度制定的()要點。
以下勞動規(guī)章制度公示的常用方法,不恰當(dāng)?shù)氖牵ǎ?/p>
勞企協(xié)商議題非常廣泛,以下議題屬于一般性規(guī)定的是()。
勞動標(biāo)準(zhǔn)分為國家級勞動標(biāo)準(zhǔn)和地方級勞動標(biāo)準(zhǔn),用人單位在貫徹勞動標(biāo)準(zhǔn)時應(yīng)該注意該勞動標(biāo)準(zhǔn)適用的()。
在制定獎懲制度時,企業(yè)需注意以下事項,其中表述錯誤的是()。
在勞動關(guān)系建立之后,勞動者與用人單位簽訂的專項協(xié)議不包括()。
下列關(guān)于集體協(xié)商會議的結(jié)果,描述不正確的是()。