A.行政法規(guī)優(yōu)于地方法規(guī)
B.特別法優(yōu)于一般法
C.規(guī)章優(yōu)于法規(guī)
D.新法優(yōu)于舊法
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A.趙律師接受甲公司委托，擔(dān)任其集體協(xié)商的首席代表
B.王主任由于處事公正，在集體協(xié)商中，同時(shí)擔(dān)任職工方和用人單位方的代表
C.甲公司的法定代表人因出差，不能參加集體協(xié)商，故書(shū)面委托該公司人力資源總監(jiān)擔(dān)任首席代表
D.甲公司正在進(jìn)行集體協(xié)商代表的推選，由于大家都很忙，最終職工方共推選出2名代表
A.雙方首席代表輪流主持，宣布議程和會(huì)議紀(jì)律
B.一方首席代表提出協(xié)商的具體內(nèi)容和要求，另一方首席代表就對(duì)方的要求作出回應(yīng)
C.協(xié)商雙方就商談事項(xiàng)發(fā)表各自意見(jiàn)，開(kāi)展充分討論
D.集體協(xié)商過(guò)程中的臨時(shí)提議，可以直接列入?yún)f(xié)商程序
A.集體協(xié)商如無(wú)法達(dá)成一致，則由參加協(xié)商的所有協(xié)商代表在現(xiàn)場(chǎng)采取少數(shù)服從多數(shù)的投票式?jīng)Q定
B.集體協(xié)商正式進(jìn)行前，雙方可指派代表共同起草協(xié)商議題
C.集體協(xié)商會(huì)議由雙方首席代表輪流主持
D.集體協(xié)商記錄員應(yīng)當(dāng)為雙方保密
A.甲廠職工為改善勞動(dòng)條件向廠方提出集體協(xié)商要求，但廠方不予回應(yīng)
B.乙公司沒(méi)有工會(huì)，故此職工方無(wú)法向用人單位方提出集體協(xié)商要求
C.一方收到另一方的集體協(xié)商要求后，無(wú)正當(dāng)理由不得拒絕
D.職工方或用人單位方均可以口頭形式提出進(jìn)行集體協(xié)商
A.集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等
B.女職工較多的，職工方應(yīng)當(dāng)有女性協(xié)商代表
C.用人單位一方可委托專業(yè)律師擔(dān)任首席代表
D.委托該單位以外的人員擔(dān)任協(xié)商代表的，需采用書(shū)面形式
最新試題
用人單位在進(jìn)行員工背景調(diào)查時(shí)，需注意事項(xiàng)不包括（）。
為了避免用人單位獨(dú)斷專行，防止用人單位利用規(guī)章制度侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，我國(guó)法律規(guī)定，有效的勞動(dòng)規(guī)章制度必須具備（）個(gè)條件。
勞動(dòng)監(jiān)察應(yīng)當(dāng)遵循的原則不包括（）。
下列哪項(xiàng)不屬于收集集體合同履行情況的渠道？（）
以下關(guān)于勞企協(xié)商會(huì)議紀(jì)要的表述，錯(cuò)誤的是（）。
下列關(guān)于工資集體協(xié)商代表的產(chǎn)生，描述不正確的是（）。
在制定獎(jiǎng)懲制度時(shí)，企業(yè)需注意以下事項(xiàng)，其中表述錯(cuò)誤的是（）。
在草擬勞動(dòng)規(guī)章制度過(guò)程中，應(yīng)使制度在滿足功能的前提下盡量簡(jiǎn)化，這體現(xiàn)了勞動(dòng)規(guī)章制度制定的（）要點(diǎn)。
下列對(duì)用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)與勞動(dòng)規(guī)章制度、人力資源開(kāi)發(fā)和管理標(biāo)準(zhǔn)之間的關(guān)系，表述正確的是（）。
集體協(xié)商會(huì)議由雙方首席代表輪流主持，會(huì)議流程不包括（）。