A.集體協(xié)商如無法達(dá)成一致，則由參加協(xié)商的所有協(xié)商代表在現(xiàn)場采取少數(shù)服從多數(shù)的投票式?jīng)Q定
B.集體協(xié)商正式進(jìn)行前，雙方可指派代表共同起草協(xié)商議題
C.集體協(xié)商會議由雙方首席代表輪流主持
D.集體協(xié)商記錄員應(yīng)當(dāng)為雙方保密
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A.甲廠職工為改善勞動條件向廠方提出集體協(xié)商要求，但廠方不予回應(yīng)
B.乙公司沒有工會，故此職工方無法向用人單位方提出集體協(xié)商要求
C.一方收到另一方的集體協(xié)商要求后，無正當(dāng)理由不得拒絕
D.職工方或用人單位方均可以口頭形式提出進(jìn)行集體協(xié)商
A.集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等
B.女職工較多的，職工方應(yīng)當(dāng)有女性協(xié)商代表
C.用人單位一方可委托專業(yè)律師擔(dān)任首席代表
D.委托該單位以外的人員擔(dān)任協(xié)商代表的，需采用書面形式
A.勞動保障行政部門自收到文本之日起15日內(nèi)將《審查意見書》送達(dá)雙方協(xié)商代表
B.雙方首席代表簽字之日起15日內(nèi)，報送勞動保障行政部門
C.簽字后的集體合同無需提交勞動保障行政部門審查
D.雙方就異議事項重新簽訂集體合同后，不需報送勞動保障行政部門審査
A.勞動報酬、補充保險和福利
B.工作時間、職業(yè)技能培訓(xùn)
C.企業(yè)經(jīng)營方針、年度計劃
D.對女職工的特殊保護(hù)
A.張三入職某公司擔(dān)任貨車司機(jī)，試用期結(jié)束后，公司以張三每天未能提前到崗進(jìn)行工作準(zhǔn)備，責(zé)任心不強為由，通知其試用不合格，雙方解除勞動關(guān)系
B.張三是某公司的銷售人員，每個月的業(yè)績考核都不理想，公司以“末位淘汰”為由提出與其解除勞動合同
C.李四在甲公司工作2年有余，由于公司業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)調(diào)整，遂與李四協(xié)商一致，解除勞動合同
D.王麻子為某公司保安，因車禍?zhǔn)軅瑹o法再按公司要求，完成站立值班及巡邏等工作任務(wù)，公司提出與其解除勞動合同
最新試題
下列關(guān)于產(chǎn)生集體協(xié)商代表的相關(guān)事項，描述不正確的是（）。
集體合同履行過程中常見爭議的解決方法和途徑不包括（）。
對用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行橫向比較時，應(yīng)注意的問題不包括（）。
在勞動規(guī)章制度實施情況收集方法中，對采用問卷調(diào)查法的優(yōu)點，表述正確的是（）。
以下關(guān)于企業(yè)制定薪酬福利制度時需注意的事項，不正確的是（）。
在開展集體協(xié)商前，應(yīng)充分征求職工的意見，廣泛了解職工群眾在各個方面的意愿和要求，下列哪項不屬于征求職工意見的形式？（）
為了避免用人單位獨斷專行，防止用人單位利用規(guī)章制度侵害勞動者的合法權(quán)益，我國法律規(guī)定，有效的勞動規(guī)章制度必須具備（）個條件。
勞企協(xié)商議題非常廣泛，以下議題屬于一般性規(guī)定的是（）。
（）的訂立，是高度體現(xiàn)了勞企雙方的共同意志，是用人單位和勞動者之間的雙方法律行為。
在草擬勞動規(guī)章制度過程中，應(yīng)使制度在滿足功能的前提下盡量簡化，這體現(xiàn)了勞動規(guī)章制度制定的（）要點。