A.趙律師接受甲公司委托,擔任其集體協(xié)商的首席代表
B.王主任由于處事公正,在集體協(xié)商中,同時擔任職工方和用人單位方的代表
C.甲公司的法定代表人因出差,不能參加集體協(xié)商,故書面委托該公司人力資源總監(jiān)擔任首席代表
D.甲公司正在進行集體協(xié)商代表的推選,由于大家都很忙,最終職工方共推選出2名代表
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A.雙方首席代表輪流主持,宣布議程和會議紀律
B.一方首席代表提出協(xié)商的具體內(nèi)容和要求,另一方首席代表就對方的要求作出回應
C.協(xié)商雙方就商談事項發(fā)表各自意見,開展充分討論
D.集體協(xié)商過程中的臨時提議,可以直接列入?yún)f(xié)商程序
A.集體協(xié)商如無法達成一致,則由參加協(xié)商的所有協(xié)商代表在現(xiàn)場采取少數(shù)服從多數(shù)的投票式?jīng)Q定
B.集體協(xié)商正式進行前,雙方可指派代表共同起草協(xié)商議題
C.集體協(xié)商會議由雙方首席代表輪流主持
D.集體協(xié)商記錄員應當為雙方保密
A.甲廠職工為改善勞動條件向廠方提出集體協(xié)商要求,但廠方不予回應
B.乙公司沒有工會,故此職工方無法向用人單位方提出集體協(xié)商要求
C.一方收到另一方的集體協(xié)商要求后,無正當理由不得拒絕
D.職工方或用人單位方均可以口頭形式提出進行集體協(xié)商
A.集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應當對等
B.女職工較多的,職工方應當有女性協(xié)商代表
C.用人單位一方可委托專業(yè)律師擔任首席代表
D.委托該單位以外的人員擔任協(xié)商代表的,需采用書面形式
A.勞動保障行政部門自收到文本之日起15日內(nèi)將《審查意見書》送達雙方協(xié)商代表
B.雙方首席代表簽字之日起15日內(nèi),報送勞動保障行政部門
C.簽字后的集體合同無需提交勞動保障行政部門審查
D.雙方就異議事項重新簽訂集體合同后,不需報送勞動保障行政部門審査
最新試題
集體協(xié)商會議,合適的會場應考慮的因素不包括()。
用人單位在貫徹勞動標準時應該注意該勞動標準的適用范圍,即()和行業(yè)范圍。
以下關于勞企協(xié)商會議紀要的表述,錯誤的是()。
以下關于企業(yè)制定薪酬福利制度時需注意的事項,不正確的是()。
用人單位在進行員工背景調(diào)查時,需注意事項不包括()。
對用人單位勞動標準進行橫向比較時,應注意的問題不包括()。
在制定考勤與休假制度時,為盡量避免勞動爭議,企業(yè)需注意以下事項,表述錯誤的是()。
集體合同作為一種法律文書,草案文本的提出主體不包括()。
集體合同履行過程中常見爭議的解決方法和途徑不包括()。
勞動規(guī)章制度制定步驟中的第四步是()。