A、教學(xué)目標(biāo);
B、學(xué)員配合;
C、有效組織;
D、控場。
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A、引導(dǎo)矯正;
B、對癥矯正;
C、特殊矯正;
D、耐心矯正。
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A、設(shè)計矯正;
B、重視矯正;
C、靈活矯正;
D、變式矯正。
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A、自我矯正;
B、重點矯正;
C、對比矯正;
D、逐步矯正。
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A、集中矯正;
B、個別矯正;
C、重點矯正;
D、專題矯正。
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A、課后小結(jié);
B、課堂問答;
C、課堂討論;
D、練習(xí)與考核。
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最新試題
請你談?wù)劵籼m德的職業(yè)選拔理論對于促進培訓(xùn)工作的科學(xué)化有何意義?
計算普通算術(shù)平均數(shù),必須知道()等測量值。
培訓(xùn)效果評估與反饋的目的是()。
培訓(xùn)流程的構(gòu)成要素包括()。
不具有組織特性的有()。
一般職業(yè)能力測試包括()等能力測驗。
請簡要概括一下教材中介紹的幾種崗位職務(wù)描述理論的基本精神,以及對培訓(xùn)工作的意義。
人力資源開發(fā)需要注意的主要問題是必須跳出舊的人事管理(勞動力管理)的束縛;必須重視開發(fā)的作用及發(fā)揮開發(fā)的功能;必須(),提高開發(fā)的整體效果。
培訓(xùn)評估的方法可以從評估過程的兩個階段來分類,具體評估階段的主要方法有()。
備課的任務(wù)是研究教學(xué)大綱和教材,根據(jù)()設(shè)計和編寫教學(xué)方案。