A、自我矯正;
B、重點矯正;
C、對比矯正;
D、逐步矯正。
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A、自我矯正;
B、重點矯正;
C、對比矯正;
D、逐步矯正。
A、集中矯正;
B、個別矯正;
C、重點矯正;
D、專題矯正。
A、集中矯正;
B、個別矯正;
C、重點矯正;
D、專題矯正。
A、課后小結(jié);
B、課堂問答;
C、課堂討論;
D、練習與考核。
A、課后小結(jié);
B、課堂問答;
C、課堂討論;
D、練習與考核。
A、惡劣環(huán)境;
B、危險源;
C、違章指揮;
D、趕進度。
A、偶而;
B、間或;
C、隨時;
D、輪流。
A.技術(shù)類
B.技能類
C.管理類
D.理念類
A、真實性;
B、質(zhì)量;
C、安全性;
D、操作性。
A、細節(jié);
B、管理;
C、文化;
D、制度。
最新試題
人力資源開發(fā)需要注意的主要問題是必須跳出舊的人事管理(勞動力管理)的束縛;必須重視開發(fā)的作用及發(fā)揮開發(fā)的功能;必須(),提高開發(fā)的整體效果。
課時進程結(jié)構(gòu)教學模式有()。
企業(yè)培訓師在創(chuàng)建學習型組織工作中應該具備的職能是()。
崗位規(guī)范書的基本功能是用以說明承擔某一崗位工作的員工,在()等方面的最低要求。
廣義的遠程培訓泛指所有的遠距離培訓,包括()。
拓展培訓中“破冰”的內(nèi)容包括()。
請簡要概括一下教材中介紹的幾種崗位職務(wù)描述理論的基本精神,以及對培訓工作的意義。
人員素質(zhì)測評作為用人單位進行人員甄選的手段時,所要測量的能力包括人們()。
計算普通算術(shù)平均數(shù),必須知道()等測量值。
依據(jù)國家職業(yè)資格標準確定教材一定要()。