A.績(jī)效促進(jìn)
B.績(jī)效計(jì)劃
C.績(jī)效反饋
D.績(jī)效輔導(dǎo)
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B.績(jī)效評(píng)價(jià)
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A.績(jī)效指標(biāo)缺失
B.績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)的污染
C.效度
D.信度
A.規(guī)模效益
B.系統(tǒng)地保障業(yè)績(jī)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)
C.評(píng)價(jià)
D.考核
A.360度
B.平衡計(jì)分卡
C.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)
D.工資標(biāo)準(zhǔn)
A.工作對(duì)象的不同
B.工作范圍的不同
C.工作性質(zhì)的不同
D.工作目標(biāo)的不同
最新試題
我國(guó)用人單位現(xiàn)在普遍使用的工資制度主要有（）、結(jié)構(gòu)工資和效益工資制度。
薪酬管理實(shí)踐直接影響（）和（），并最終影響企業(yè)的（）。
與組織相關(guān)的戰(zhàn)略有四個(gè)層面：（）、（）、（）和職能的。
以下哪些屬于公共人力資源績(jī)效的功能（）
薪酬管理過(guò)程中三大支持決策：（）、（）和（）。
下列哪些屬于評(píng)估管理機(jī)構(gòu)的主要職責(zé)（）
下列哪些評(píng)估獎(jiǎng)懲制度的重要作用（）
績(jī)效特征主要包括（）三方面。
按照薪酬表現(xiàn)形式，我們可以將其分為（）和（），而按照薪酬本身對(duì)員工的激勵(lì)作用的方向性來(lái)看，它主要分為（）與（）。
公共部門績(jī)效評(píng)估中的3E指（）