單項選擇題區(qū)別職類的主要依據(jù)是（）
A.工作對象的不同
B.工作范圍的不同
C.工作性質(zhì)的不同
D.工作目標的不同
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題在績效評估環(huán)節(jié)，績效溝通是對員工績效結(jié)果的（）
A.評估
B.反饋與指導(dǎo)
C.肯定
D.管理
2.單項選擇題性格外向的溝通風(fēng)格是（）
A.愿意獨立工作
B.不喜歡講出問題
C.對交談感覺適應(yīng)與舒適
D.大多沉默
3.單項選擇題對團隊專業(yè)技術(shù)崗位的人員的薪資結(jié)構(gòu)大多分為幾個大級別（）
A.1或2個
B.2或3個
C.3或4個
D.4或5個
4.單項選擇題為評估與被評估者提供基本的評價標準，便于衡量與討論的是（）
A.績效標桿
B.績效責(zé)任
C.績效評價
D.績效指標
5.單項選擇題在績效評估中，評估者未能區(qū)分被評估者績效的不同方面，產(chǎn)生一好百好、一壞百壞的傾向的效應(yīng)是 （）
A.近因效應(yīng)
B.似我效應(yīng)
C.光環(huán)效應(yīng)
D.暗示效應(yīng)
最新試題
常見的股票所有權(quán)計劃有（）、（）、（）三類。
題型：多項選擇題
績效特征主要包括（）三方面。
題型：多項選擇題
我國用人單位現(xiàn)在普遍使用的工資制度主要有（）、結(jié)構(gòu)工資和效益工資制度。
題型：多項選擇題
一個完整的評估系統(tǒng)應(yīng)該反映哪些內(nèi)容（）
題型：多項選擇題
薪酬制度設(shè)計應(yīng)該遵循六大原則：（）戰(zhàn)略原則和合法原則。
題型：多項選擇題
按照薪酬表現(xiàn)形式，我們可以將其分為（）和（），而按照薪酬本身對員工的激勵作用的方向性來看，它主要分為（）與（）。
題型：多項選擇題
他人心理調(diào)控的方法有（）
題型：多項選擇題
中介機構(gòu)的選聘方式方面，下面哪種是正確的（）
題型：多項選擇題
下列哪些屬于調(diào)查問卷法的優(yōu)點（）
題型：多項選擇題
與組織相關(guān)的戰(zhàn)略有四個層面：（）、（）、（）和職能的。
題型：多項選擇題