A.績(jī)效指標(biāo)缺失
B.績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)的污染
C.效度
D.信度
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A.規(guī)模效益
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C.評(píng)價(jià)
D.考核
A.360度
B.平衡計(jì)分卡
C.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)
D.工資標(biāo)準(zhǔn)
A.工作對(duì)象的不同
B.工作范圍的不同
C.工作性質(zhì)的不同
D.工作目標(biāo)的不同
A.評(píng)估
B.反饋與指導(dǎo)
C.肯定
D.管理
A.愿意獨(dú)立工作
B.不喜歡講出問(wèn)題
C.對(duì)交談感覺(jué)適應(yīng)與舒適
D.大多沉默
最新試題
下列哪些屬于績(jī)效評(píng)估信息化實(shí)現(xiàn)的作用（）
薪酬管理過(guò)程中三大支持決策：（）、（）和（）。
下列哪些屬于評(píng)估工作質(zhì)量的指標(biāo)要素（）
下列哪些屬于抽樣的方法（）
下列哪些屬于評(píng)估的主體（）
一般來(lái)說(shuō)，在績(jī)效評(píng)估模式的維度設(shè)計(jì)時(shí)，下列哪些屬于包括的部分（）
按照薪酬表現(xiàn)形式，我們可以將其分為（）和（），而按照薪酬本身對(duì)員工的激勵(lì)作用的方向性來(lái)看，它主要分為（）與（）。
公共部門(mén)績(jī)效評(píng)估中的3E指（）
與組織相關(guān)的戰(zhàn)略有四個(gè)層面：（）、（）、（）和職能的。
考核的內(nèi)容一般包括員工的德、（）四個(gè)方面。