多項選擇題按照薪酬表現(xiàn)形式，我們可以將其分為（）和（），而按照薪酬本身對員工的激勵作用的方向性來看，它主要分為（）與（）。
A.經(jīng)濟(jì)報酬
B.變動報酬
C.非經(jīng)濟(jì)報酬
D.內(nèi)在報酬
E.外在報酬
F.非變動報酬
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1.多項選擇題根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定，在工資支付過程中，企業(yè)必須遵守（）、（）、（）、定期支付、定地支付和急用支付六項原則。
A.滯后支付
B.提前支付
C.貨幣支付
D.對本人支付
E.全額支付
2.多項選擇題考核的內(nèi)容一般包括員工的德、（）四個方面。
A.技
B.能
C.文
D.勤
E.績
3.多項選擇題績效特征主要包括（）三方面。
A.多因性
B.多維性
C.動態(tài)性
D.適時性
E.多變性
4.多項選擇題薪酬管理實踐直接影響（）和（），并最終影響企業(yè)的（）。
A.員工
B.組織
C.消費(fèi)者
D.購買力
E.競爭力
5.多項選擇題與組織相關(guān)的戰(zhàn)略有四個層面：（）、（）、（）和職能的。
A.社會的
B.員工的
C.公司的
D.企業(yè)的
E.運(yùn)營的
最新試題
再評估過程中，評估者容易產(chǎn)生如下心理（）
題型：多項選擇題
最核心的薪酬戰(zhàn)略要素有（）薪酬文化和薪酬管理五個部分。
題型：多項選擇題
薪酬等級制度的形式，歸納起來主要有（）、（）、（）和崗位技能薪酬四種類型。
題型：多項選擇題
下列哪些屬于評估的主體（）
題型：多項選擇題
下列哪些屬于抽樣的方法（）
題型：多項選擇題
薪酬管理實踐直接影響（）和（），并最終影響企業(yè)的（）。
題型：多項選擇題
考核的內(nèi)容一般包括員工的德、（）四個方面。
題型：多項選擇題
公共部門績效評估中的3E指（）
題型：多項選擇題
指標(biāo)實施過程中第三方有以下心理反應(yīng)（）
題型：多項選擇題
下列哪些屬于建立評估指標(biāo)的基本原則（）
題型：多項選擇題