A.崗位技能工資制度
B.崗位工資制度
C.考評工資制度
D.等級工資制度
E.計(jì)件工資制度
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A.暈輪效應(yīng)
B.處罰效應(yīng)
C.居中趨勢
D.成見效應(yīng)
E.專一趨勢
A.生活支撐功能
B.經(jīng)濟(jì)保障功能
C.心理激勵(lì)功能
D.標(biāo)識功能
E.社會安定功能
A.養(yǎng)老保險(xiǎn)
B.財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)
C.失業(yè)保險(xiǎn)
D.平安保險(xiǎn)
E.醫(yī)療保險(xiǎn)
A.戰(zhàn)略視角
B.富有彈性
C.有效激勵(lì)
D.利于競爭
E.提高效率
最新試題
根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定,在工資支付過程中,企業(yè)必須遵守()、()、()、定期支付、定地支付和急用支付六項(xiàng)原則。
中介機(jī)構(gòu)的選聘方式方面,下面哪種是正確的()
下列哪些屬于評估工作質(zhì)量的指標(biāo)要素()
()、()、()和近因效應(yīng)是績效考核需要注意的幾個(gè)問題。
按照薪酬表現(xiàn)形式,我們可以將其分為()和(),而按照薪酬本身對員工的激勵(lì)作用的方向性來看,它主要分為()與()。
評估的實(shí)施環(huán)境中,進(jìn)行相關(guān)的制度建設(shè),要做到()
一般來說,在績效評估模式的維度設(shè)計(jì)時(shí),下列哪些屬于包括的部分()
薪酬管理過程中三大支持決策:()、()和()。
薪酬等級制度的形式,歸納起來主要有()、()、()和崗位技能薪酬四種類型。
360度績效考評法是全視角考評,包括()和客戶考評。