A、工作不嚴(yán)肅
B、低效率
C、惡性競爭
D、人浮于事
E、推諉扯皮
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A、職位法規(guī)
B、職位規(guī)范
C、工作規(guī)定
D、工作說明書
E、獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)范
A、職位名稱分析
B、職位任務(wù)分析
C、職位指責(zé)分析
D、職位關(guān)系分析
E、職位權(quán)力分析
A、測定
B、分析
C、比較
D、歸類
E、分級
A、明確調(diào)查目的
B、確定調(diào)查單位和對象
C、確定調(diào)查項(xiàng)目
D、確定調(diào)查表格和填寫說明
E、確定調(diào)查的時(shí)間、地點(diǎn)、方法
A、計(jì)分
B、分析
C、加權(quán)
D、測量
E、誤差調(diào)整
A.工作專業(yè)化
B.工作縮小化
C.工作擴(kuò)大化
D.工作豐富化
E.工作輪換
A、職位評價(jià)的中心是“事”不是“人”
B、職位評價(jià)是對企業(yè)各類職位的相對價(jià)值進(jìn)行衡量的過程
C、職位評價(jià)是對性質(zhì)相同的職位進(jìn)行評判
D、職位評價(jià)需要運(yùn)用多種學(xué)科的理論和方法
E、以上都不對
A、編制的直接目的
B、數(shù)量
C、內(nèi)容涉及的范圍
D、性質(zhì)
E、其他
A、職稱
B、工種
C、等級
D、權(quán)利
E、責(zé)任
A、適用范圍有一定限制
B、程序比較繁雜
C、受員工主觀原因的影響可能出現(xiàn)偏差
D、在一定程度上妨礙了人的全面發(fā)展和人才流動(dòng)
E、不確定
最新試題
下列各項(xiàng)中，不屬于員工培訓(xùn)中無形資本費(fèi)用的是（）。
記述和保存員工在社會(huì)活動(dòng)中的經(jīng)歷和德才表現(xiàn)等方面信息的管理是指（）。
對“勞動(dòng)法律關(guān)系的主體”的闡述，正確的有（）。
人才資源生產(chǎn)的資金條件主要指（）。
人力資源管理人員的權(quán)限最小，人力資源有關(guān)工作的權(quán)力基本上都?xì)w直線經(jīng)理的人力資源管理工作模式是（）。
在人力投資的彈性管理方面，應(yīng)當(dāng)依據(jù)人的（）。
通常相對于廣播電視媒體而言，網(wǎng)上招聘的優(yōu)點(diǎn)有（）。
王某，家貧，妻重病，無錢醫(yī)治，危在旦夕；不得已攜兇器盜竊，被捉，判刑。對此，你的看法是（）。
（）是通過對組織及其成員進(jìn)行全面、系統(tǒng)的調(diào)查，以確定理想狀況與現(xiàn)有狀況之間的差距。從而進(jìn)一步確定是否進(jìn)行培訓(xùn)及培訓(xùn)內(nèi)容的一種方法。
根據(jù)組織發(fā)展戰(zhàn)略的要求，首先提出人力資源管理的總目標(biāo)，然后將此目標(biāo)層層分解到部門與個(gè)人，形成各個(gè)部門與個(gè)人的目標(biāo)與任務(wù)的人力資源具體戰(zhàn)略的方法是（）。