A、測(cè)定
B、分析
C、比較
D、歸類
E、分級(jí)
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A、明確調(diào)查目的
B、確定調(diào)查單位和對(duì)象
C、確定調(diào)查項(xiàng)目
D、確定調(diào)查表格和填寫說(shuō)明
E、確定調(diào)查的時(shí)間、地點(diǎn)、方法
A、計(jì)分
B、分析
C、加權(quán)
D、測(cè)量
E、誤差調(diào)整
A.工作專業(yè)化
B.工作縮小化
C.工作擴(kuò)大化
D.工作豐富化
E.工作輪換
A、職位評(píng)價(jià)的中心是“事”不是“人”
B、職位評(píng)價(jià)是對(duì)企業(yè)各類職位的相對(duì)價(jià)值進(jìn)行衡量的過(guò)程
C、職位評(píng)價(jià)是對(duì)性質(zhì)相同的職位進(jìn)行評(píng)判
D、職位評(píng)價(jià)需要運(yùn)用多種學(xué)科的理論和方法
E、以上都不對(duì)
A、編制的直接目的
B、數(shù)量
C、內(nèi)容涉及的范圍
D、性質(zhì)
E、其他
最新試題
人力資源管理人員的權(quán)限最小，人力資源有關(guān)工作的權(quán)力基本上都?xì)w直線經(jīng)理的人力資源管理工作模式是（）。
要做到教育與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展實(shí)踐緊密聯(lián)系，與人才需求相匹配，與社會(huì)的用人部門密切掛鉤，即做到（）。
市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)范觀念主要包括（）。
公司簡(jiǎn)介的功能包括（）。
在所在的單位，你認(rèn)為自己屬于（）的人
在人力投資的彈性管理方面，應(yīng)當(dāng)依據(jù)人的（）。
對(duì)“勞動(dòng)法律關(guān)系的主體”的闡述，正確的有（）。
舒爾茨人力資源理論中的“放棄收入”是指（）。
根據(jù)組織發(fā)展戰(zhàn)略的要求，首先提出人力資源管理的總目標(biāo)，然后將此目標(biāo)層層分解到部門與個(gè)人，形成各個(gè)部門與個(gè)人的目標(biāo)與任務(wù)的人力資源具體戰(zhàn)略的方法是（）。
一般意義上看，工資水平制定的基本依據(jù)是（）。