A、測(cè)定
B、分析
C、比較
D、歸類(lèi)
E、分級(jí)
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A、明確調(diào)查目的
B、確定調(diào)查單位和對(duì)象
C、確定調(diào)查項(xiàng)目
D、確定調(diào)查表格和填寫(xiě)說(shuō)明
E、確定調(diào)查的時(shí)間、地點(diǎn)、方法
A、計(jì)分
B、分析
C、加權(quán)
D、測(cè)量
E、誤差調(diào)整
A.工作專(zhuān)業(yè)化
B.工作縮小化
C.工作擴(kuò)大化
D.工作豐富化
E.工作輪換
A、職位評(píng)價(jià)的中心是“事”不是“人”
B、職位評(píng)價(jià)是對(duì)企業(yè)各類(lèi)職位的相對(duì)價(jià)值進(jìn)行衡量的過(guò)程
C、職位評(píng)價(jià)是對(duì)性質(zhì)相同的職位進(jìn)行評(píng)判
D、職位評(píng)價(jià)需要運(yùn)用多種學(xué)科的理論和方法
E、以上都不對(duì)
A、編制的直接目的
B、數(shù)量
C、內(nèi)容涉及的范圍
D、性質(zhì)
E、其他
A、職稱
B、工種
C、等級(jí)
D、權(quán)利
E、責(zé)任
A、適用范圍有一定限制
B、程序比較繁雜
C、受員工主觀原因的影響可能出現(xiàn)偏差
D、在一定程度上妨礙了人的全面發(fā)展和人才流動(dòng)
E、不確定
A、少而精的原則
B、界限清楚、便于測(cè)量的原則
C、綜合性原則
D、可比性原則
E、以上都不對(duì)
A、填表人填寫(xiě)的內(nèi)容是否全面
B、本職位需要的資格及條件
C、職位概況
D、填表人填寫(xiě)的內(nèi)容是否真實(shí)
A.職位描述
B.工作描述
C.職位調(diào)查
D.其他
最新試題
在職業(yè)領(lǐng)域，公道的特征包括（）。
根據(jù)組織發(fā)展戰(zhàn)略的要求，首先提出人力資源管理的總目標(biāo)，然后將此目標(biāo)層層分解到部門(mén)與個(gè)人，形成各個(gè)部門(mén)與個(gè)人的目標(biāo)與任務(wù)的人力資源具體戰(zhàn)略的方法是（）。
根據(jù)生命周期職能模型理論，企業(yè)人力資源管理任務(wù)成為為企業(yè)戰(zhàn)略的各個(gè)方面引入更加先進(jìn)的方法和體制的發(fā)展階段是（）。
下列關(guān)于薪酬信息的說(shuō)法正確的有（）。
職業(yè)道德修養(yǎng)包括（）等。
人力資源管理行為不當(dāng)所導(dǎo)致的成本一般表現(xiàn)為（）。
員工的績(jī)效受到公司政策、個(gè)人能力、市場(chǎng)變化等各方面因素的影響，這體現(xiàn)了績(jī)效的（）。
一種企業(yè)在快速增長(zhǎng)的產(chǎn)品市場(chǎng)中擁有較高的份額，按照波士頓矩陣模型它屬于以下哪種類(lèi)型的企業(yè)（）。
公司簡(jiǎn)介的功能包括（）。
市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)范觀念主要包括（）。